Farmaloker

Wednesday, July 31, 2013

Formasi Jabatan CPNS 2013

Dalam rencana proses rekrutmen CPNS tahun 2013 ini, Deputi Bidang SDM Kemenpan-RB Setiawan Wangsaatmaja membeber sejumlah jabatan yang menjadi prioritas untuk diisi CPNS tahun ini.

Untuk Instansi Pusat adalah

Guru, yakni Guru Kelas dan Guru Produktif yaitu Guru yang memberi ketrampilan hidup/life skill untuk siswa.
Dosen,
Penegak hukum (pro justice), seperti jaksa, panitera, Pengaman Pemasyarakatan (Sipir).
Pengawas Tata Bangunan dan Perumahan,
Pengawas Teknik Jalan dan Jembatan,
Penata Ruang,
Pengawas Teknik Pengairan,
Arsitek,
Pemeriksa Pajak,
Penyuluh Pajak,
Pemeriksa Bea Cukai,
Pemeriksa Merk,
Pemeriksa Dokumen Imigrasi,
Mediator Hubungan Industrial, Instruktur,
Pengawas Ketenagakerjaan ,
Pengamat Gunung Api,
Inspektur Tambang,
Penguji Kendaraan Bermotor,
Pengawas Keselamatan Pelayaran, dll.

Untuk Pemda, adalah

Guru (Guru Kelas SD dan Guru Produktif yaitu guru yang memberikan keterampilan kepada siswa seperti Guru Tata Boga, Guru Akuntansi, Guru TIK, Guru Desain Grafis, Guru Seni Kriya dll)
Medis dan Paramedis (Dokter, Dokter Spesialis, Bidan, Perawat, pranata rontgent, Asisten Apoteker, refraksionis optisien, dll).
Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro Growth), sesuai potensi dan karakteristik daerah (Penyuluh Pertanian, Perikanan, Kelautan, Penyuluh Koperasi dan UKM, Pengawas Pertambangan, Pengawas Jalan dan Jembatan, Pengawas tata bangunan dan perumahan, dll.
Jabatan untuk menciptakan lapangan kerja (proJob) (Instruktur otomotif, las, tata boga, tata rias).
Jabatan untuk pengurangan kemiskinan (pro poor) (Pamong Belajar, Pembimbing Usaha Mandiri, Pembimbing Terapan Teknologi Tepat Guna, Penggerak Swadaya Masyarakat, dll). Juga jabatan untuk pengendalian pertumbuhan penduduk Penyuluh KB.

CPNS Solo 2013 Dimulai Setelah Lebaran

Pemkot Solo akan memulai tahapan Penerimaan CPNS 2013 usai lebaran Idul Fitri 1434 Hijriyah atau Agustus 2013.

Pemkot Solo tahun 2013 menerima CPNS secara obyektif, transparan, adil, bebas dari KKN dan tanpa memungut biaya.

Rencananya, setelah libur lebaran nanti pihak Badan Kepegawaian Daerah (BKD) akan mengumumkan lowongan CPNS dimaksud.

Kepala BKD Pemkot Solo Hari Prihatno mengatakan, setelah tiga tahun tidak menambah CPNS, tahun ini Kota Solo mendapat tambahan formasi sebanyak 35 orang dari permintaan sebanyak 1.500. “Tambahan formasi itu semuanya untuk guru kelas dan guru produktif,” ujarnya di ruang kerjanya, Senin 29 Juli 2013.

Meski formasinya hanya sedikit, namun Hari memperkirakan pelamarnya akan membludak. Pasalnya, saat ini pemda yang mendapat formasi CPNS untuk pelamar umum hanya Kota Salatiga. Adapun daerah lain, lokasinya di sebelah barat. Di Provinsi Jawa Tengah, daerah lain yang mendapat formasi CPNS dari pelamar umum antara lain Cilacap, Kendal, Kudus, Purbalingga, Wonosobo, Kabupaten Semarang, Kota Semarang, Magelang, Pekalongan, Salatiga, dan Surakarta.

Di satu sisi, banyaknya calon pelamar tersebut memberkan keuntungan, karena Pemkot Solo bisa menyaring guru terbaik. Namun diakui bahwa hal itu cukup merepotkan dalam melakukan seleksi, khususnya dalam seleksi administratif. Pengalaman tahun 2010 misalnya, dari formasi sekitar 100 CPNS, pelamarnya lebih dari 1000 orang.

Untuk itu, pihak BKD akan memperketat persyaratan. “Waktu itu kami memberlakukan persyaratan IPK 2,75 dan TOEFL 400 – 450,” ujar Hari yang didampingi Kasubid Dokumentasi Data Lisino Suares.

Terkait dengan pelaksanaan test, Hari menegaskan bahwa test CPNS tahun ini masih akan menerapkan siste lembar jawaban komputer (LJK). Pelaksanaan test akan menggunakan sekolah-sekolah, tidak dilakukan di lapangan terbuka, “Kami belum siap kalau mengunakan sistem computer assisted test (CAT),” ucapnya.

Jumlah PNS di Pemkot Solo saat ini sebanyak 9.575 orang dari 12.565 pegawai pada tahun 2010, atau berkurang hampir 3000 orang. Selama tiga tahun Pemkot Solo tidak melakukan rekrutmen, karena kebijakan moratorium. Salah satu ketentuan dalam kebijakan itu, pemkab/pemkot yang belanja pegawainya di atas 50 persen, tidak diberikan tambahan formasi CPNS.

Hari mengakui, tahun ini belanja pegawai Pemkot Solo masih 58 persen dari APBD, sehingga formasi yang diberikan hanya untuk guru, yang merupakan kebutuhan mendesak.

Namun Hari berkilah bahwa salah satu penyebab besarnya belanja pegawai adalah dimasukkannya tunjangan sertifikasi guru ke APBD. Padahal jumlah guru di Solo saat ini sebanyak 5.573, lebih dari setengah jumlah PNS. Kalau tunjangannya masing-masing Rp 2 juta, setiap bulan sudah lebih dari 11 miliar, dan setahun sekitar 130 miliar. Padahal APBD Pemkot Solo saat ini hanya sekitar 1 triliun rupiah.

Hari mengusulkan agar tunjangan sertifikasi itu tidak masuk ke dalam pos APBD, tetapi langsung APBN, sehingga pos belanja pegawai di APBD bisa berkurang. “Saya rasa semua pemda mengalami hal yang sama, karena sekitar separuh PNS di daerah umumnya guru,” tambahnya.

Antisipasi Pendaftar Ganda Gunakan Tes Online

Penerimaan Seleksi CPNS Tahun 2013 dari pelamar umum menggunakan sistem computer assisted test (CAT) yang berbasis online. Dengan sistem digital itu, potensi pendaftar ganda dan melamar di lintas instansi cukup besar. Panitia berupaya mencegah kecurangan tadi dengan sejumlah cara.

Pelaksanaan tes rekrutmen CPNS baru dengan sistem CAT secara massal ini baru dijalankan pertama kali tahun ini. Sebelumnya hanya instansi tertentu yang menerapkan sistem CAT. Seperti rekrutmen CPNS baru di instansi Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Kepala Biro Hukum dan Humas (Karo Hukmas) Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) M. Imanuddin mengatakan, tantangan pelaksanaan tes CPNS baru dengan sistem CAT memang besar sekali. “Tetapi tingkat akuntabilitas dan kredibilitasnya bisa dijaga,” kata dia kemarin.

Di antara keunggulan tes dengan sistem CAT ini adalah, peserta bisa langsung mengetahui hasil tes kompetensi dasar (TKD) ketika selesai mengerjakan soal ujian. Jika nilai yang dia dapat melebihi ambang batas atau passing grade, potensi diterima menjadi abdi negeri semakin besar. Peserta dengan nilai ujian TKD tinggi, berhak maju lagi ke tes kompetensi bidang (TKB).

Imanuddin menuturkan ujian dengan sistem online ini memang memiliki potensi kecurangan peserta yang harus secepatnya diantisipasi. Seperti adanya pelamar ganda. Skenario pelamar ganda ini adalah, pelamar yang tidak lulus di ujian yang resmi akan menyerobot mengikuti ujian lagi di instansi lain dan waktu berbeda.

“Kami menerapkan sistem keamanan berlapis. Supaya tidak ada yang mendaftar ganda satu instansi atau di banyak instansi,” kata dia. Intinya peserta ujian hanya b oleh melamar menggunakan satu akun dan di satu instansi saja.

Di antara sistem keamanan yang bakal diterapkan adalah keterangan foto dan tanda tangan peserta ujian. Dua tanda identitas itu akan disimpan di pusat data panitia, sehingga sudah tidak bisa dipakai untuk berkali-kali oleh pelamar nakal.

“Disamping foto dan tanda tangan, panitia juga menggunakan data-data unik. Misalnya sidik jari,” ujar Imanuddin. Data sidik jari pelamar ini diambil dari lembar ijazah yang sebelumnya sudah di-upload pelamar ke server CAT.

Dengan sejumlah identitas pribadi tadi, Imanuddin mengatakan potensi ada pelamar curang bisa ditekan. Jika ada pelamar yang ketahuan mendaftar ganda, akan langsung dicoret dan kepesertaannya digugurkan.

Imanuddin menegaskan dalam sistem ujian CAT ini pelamar hanya bisa ikut sekali ujian. Hanya saja dengan sistem ini, pelaksanaan ujian dijalankan berkali-kali dalam sejumlah gelombang. Misalnya dalam sehari dijalankan ujian sebanyak tiga gelombang dan setiap gelombang terdiri dari 30 sampai 50 peserta ujian.

“Jika sehari bisa sampai empat gelombang, berarti sepekan (enam hari) bisa 24 gelombang,” kata dia.

Imanuddin belum mendapatkan informasi instansi pusat mana saja yang sudah pasti menjalankan ujian dengan sistem CAT. Dia mengatakan sampai saat ini masih kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) pusat dan regional yang siap menjalankan ujian dengan sistem CAT.

Jika ada instansi yang belum siap dengan sistem CAT, ujian CPNS baru untuk pelamar umum dijalankan secara konvensional dengan sistem lembar jawaban komputer (LJK). “Meskipun dikombinasi dengan LJK, prinsip Kemen PAN-RB ujian CPNS 2013 pelamar umum wajib sistem CAT,” pungkasnya.

Kuota besar CPNS baru untuk pelamar umum sebanyak 60 ribu kursi. Rinciannya adalah 40 ribu kursi untuk instansi daerah dan 20 kursi untuk instansi pusat (kementerian/lembaga). Jumlah ini berpeluang bertambah, karena Kemen PAN-RB mengusulkan penambahan kuota baru ke Kementerian Keuangan (Kemenkeu).

Kuota CPNS Tuban 2013 Ditambah

Kab Tuban termasuk pemda yang mendapat jatah dalam penerimaan CPNS tahun 2013 ini. Sayangnya kuota yang diberikan masih kurang dari harapan.

Kabupaten Tuban akhirnya mengajukan tambahan kuota CPNS hingga 200 orang pada Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen Pan-RB).

Kepastian ini disampaikan oleh Wakil Bupati Noor Nahar Hussein usai mengikuti rapat kordinasi Tim Penangulangan Kemiskinan Tingkat Daerah di Gedung KSPKP, Tuban, Selasa (30/07/2013) siang.

“Ada 400 orang PNS yang pensiun sejak 2010, kemudian kami hanya mendapat 40 CPNS, kemudian yang mengisi kekosongan itu siapa jika tidak dari penerimaan CPNS ini,” kata Noor kepada wartawan.

Noor menjelaskan, alasan permintaan tambahan itu karena penerimaan PNS dari tenaga honorer atau K2 di Tuban yang diterima hanya 30 persen dari 753 tenaga honorer yang ada atau berkisar 225 orang.

Jumlah ini menurut Noor sangat kecil. “Jika CPNS di Kabupaten Tuban yang diterima hanya 40 orang maka masih ada kekurangan hingga ratusan orang. Karena itu kami mengusulkan tambahan 200 CPNS baru, kami belum tahu berapa yang disetujui nanti,” terang Noor.

Noor menjelaskan permintaan tambahan 200 CPNS itu nantinya diperuntukkan bagi tenaga medis, serta tenaga teknis di berbagai instansi. Dua bidang ini disebut Noor sebagai bidang yang paling urgent dibutuhkan selain guru.

Selain alasan tersebut, Noor beranggapan jika anggaran belanja daerah untuk membiayai pegawai juga masih cukup. “Kami hanya menghabiskan anggaran belanja hingga 52 persen, ini nilai paling rendah belanja pegawai dari banyak Kabupaten di Jatim,” ungkapnya.

Sementara itu, untuk 40 CPNS yang telah pasti di buka untuk jalur umum ini akan disebar sama rata pada SD dan SMK di seluruh pelosok Kabupaten Tuban. Artinya, baik itu SD dan SMK akan mendapat jatah 20 guru tambahan.

“Penerimaan ini terbuka bagi siapapun, bagi warga manapun bahkan yang bukan orang Tuban asli. Karena itu pula kami sedikit cemas karena Sumber daya manusia di Tuban bisa digeser oleh sumber daya manusia yang bukan Tuban,” katanya.

CPNS 2013 Provinsi Banten

Pemerintah Provinsi (Pemprov) Banten tidak mendapat jatah kuota CPNS 2013, akibat lemahnya kemampuan Pemprov Banten, dalam hal ini Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Banten, dalam melakukan lobi ke Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dan Badan Kepegawaian Nasional (BKN).

Karena itu, Komisi I DPRD Banten menyoroti kinerja BKD Banten terkait tidak dapatnya jatah kuota CPNS 2013 untuk Pemprov Banten.

Komisi I DPRD Banten menila Kepala BKD Banten Anwar Mas’ud sangat lemah dalam melakukan lobi ke Badan Kepegawaian Negara (BKN), baik untuk mendapatkan kuota CPNS 2013 maupun menyelesaikan permasalahan honorer kategori satu (K1) dan kategori dua (K2).

“Ratuan tenaga honorer K1 hingga saat ini belum mendapat kejelasan menjadi PNS karena lambannya BKD Banten. Kelambanan BKD Banten ini menyebabkan Pemprov Banten sendiri tidak mendapatkan jatah CPNS 2013. BKD lemah dalam pendekatannya, terutama melalui pendekatan politik,” tegas anggota Komisi I DPRD Banten Siti Saidah Silalahi, di Serang, Selasa (23/7).

Siti Saidah mengatakan, lemahnya lobi-lobi yang dilakukan Pemprov Banten ke pusat terlihat saat Komisi I DPRD Banten melakukan kunjungan kerja ke BKN dan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Ketika itu, lanjut Siti, pihaknya menyaksikan bagaimana pemerintah provinsi dari daerah lain mengawal semua proses yang ada di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

“Bahkan kepala dinas dan sekretaris daerah yang terjuan langsung untuk mengawal proses tersebut di pusat,” ujarnya.

Dia mengatakan, untuk Pemprov Banten sendiri hanya pejabat eselon III yang ditugaskan untuk mengawal proses tenaga kerja K1. Padahal dari beberapa daerah lain, sekretaris daerah yang langsung mengawal, termasuk soal jatah kuota CPNS.

Sementara itu, Kepala BKD Banten Anwar Mas’ud mengatakan, kendati Pemprov Banten tidak mendapatkan jatah kuota CPNS 2013, namun ada tiga kabupaten/kota lain yang memperoleh jatah CPNS yakni Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang Selatan mendapat jatah 100 orang, Pemkot Cilegon 50 orang, dan Pemkab Serang 50 orang.

CPNS Kab Bogor menyediakan 131 Formasi

Dalam Penerimaan CPNS Tahun 2013 ini, Kab Bogor hanya mendapat jatah 131 Formasi CPNS 2013.

Meski tahun ini pemerintah membuka lowongan calon pegawai negeri sipil (CPNS) sebanyak 150 ribu kursi, namun Pemkab Bogor hanya diberi jatah 131 kursi.

Artinya, ribuan CPNS yang beminat jadi PNS di lingkungan Pemkab Bogor harus bersaing mati-matian.

Jatah 131 kursi itu, 55 persen di antaranya diperuntukan guru, sedangkan 13 orang untuk teknis strategis dan kesehatan 45 orang. “Dari pengalaman sebelumnya, setiap penerimaan, peminat CPNS lebih dari 10.000 orang. Nah, jumlah itu memperebutkan 131 kursi, artinya 1 kursi diperebutkan 76 orang,” ungkap Kabid Formasi Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Bogor, Dadan Dharmatin, Rabu

Menurutrnya, tahun sebelumnya, Pemkab Bogor mendapat jatah 354 orang, namun kali ini hanya setengahnya. ”Saya tidak tahu apa pertimbangan pusat memberikan jatah 131 PNS,” katanya. Dia juga mengatakan, kebutuhan PNS PNS di Kabupaten Bogor jauh dari kata ideal dengan jumlah penduduknya lebih dari 4,7 juta jiwa.

“Seharusnya dengan 40 kecamatan, Kabupaten Bogor butuh sekitar 21.500 PNS, sedangkan saat ini baru mencapai 19.720 PNS,” paparnya. Sebaliknya, pada tahuan ini pila tercata 510 PNS pensiun. Di antaranya 274 tenaga guru sedangkan sisanya dari umum.

“Mereka pensiun karena berdasarkan batas usia, sehingga kekurangan tenaga PNS ini kita mengangkat tenaga honor,” katanya. Saat ini tercatat 4.241 orang tenag honor, dan sebagian masih harus memenuhi syarat PP No. 48 Tahun 2005 mengenai Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi CPNS.

“Untuk tenaga honor ini, tes CPNS akan dilakukan September dengan kebutuhan sekitar 600 orang,:” tutupnya

Lowongan PT. SHICA JAYA SENTOSA Malang

31 Juli 2013

PT. SHICA JAYA SENTOSA

Merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang industri bahan bangunan dengan produk awal berupa calcium silicate board,
membutuhkan tenaga :

Quality Control (QC)
Laki-laki lulusan SMK Kimia Industri / D3 AKAFARMA

Info lengkap di Laman ini

Lowongan PT IKA RAYA SENTAUSA Malang

31 Juli 2013

PT IKA RAYA SENTAUSA

Merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pangan, membutuhkan tenaga kerja:
Perempuan lulusan SMK Kimia Industri / D3 AKAFARMA

Info lengkap di Laman ini

Lowongan Apoteker Apotek di Mojosongo Solo

31 Juli 2013

Dibutuhkan Apoteker untuk Apotek di Mojosongo Solo
bila berminat hub. 0271 8500600 atau 085725 005991

Info lengkap hubungi Laman ini

Lowongan Medical Representative PT Bernofarm

31 Juli 2013

Salah satu perusahaan Farmasi Nasional Terbesar di Indonesia PT BERNOFARM, membutuhkan SEGERA Medical Representatif ( MR ) untuk ditempatkan di Jawa Tengah dan sekitarnya.

Gaji menarik,
Insentif,
Uang sewa kendaraan bermotor,
uang kost (bila yang bersangkutan berasal dari luar kota penempatan), dan
masih banyak tunjangan menarik lainnya..

Apabila berminat, bisa inbox di Laman ini

Lowongan AA Apotek 24 Solo

31 Juli 2013

Dibutuhkan segera AA di Apotek 24 Sumber
jln letjend suprapto no 66 Solo
diutamakan cowok

cp : 089679188925

Info lengkap hubungi Laman ini

Lowongan APA Karanganyar

31 Juli 2013

Dibutuhkan apoteker sebagai APA,berKTP karanganyar. Bagi yang berminat bisa inbox ke laman ini

Lowongan Apoteker Pengganti Apotek Tohudan, Karanganyar

31 Juli 2013

Di butuhkan apoteker pengganti untuk apotik Tohudan jl adi sumarmo rt 03 rw 02 tohudan, colomadu, karanganyar 0271-7060795

Info lengkap hubungi Laman ini

Sunday, July 28, 2013

CPNS Kab Nunukan 2013

Klik show untuk melihat

Kabar akan dibukanya Seleksi CPNS di Kab Nunukan menyisakan kekecewaan. Pasalnya walaupun formasi yang dibuka mencapai 142 CPNS baru, namun tidak menyediakan peluang bagi lulusan SMA.

Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) Nunukan akhirnya merilis kuota Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk Kabupaten Nunukan. Dari 1.157 yang diusulkan, Kabupaten Nunukan mendapat kuota 142 pegawai.

Jatah 142 pegawai dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Birokrasi Reformasi (Kemen PAN RB) ini sangat sedikit. Sebab, sebelumnya diprediksi, dari total usulan BKDD, setidaknya yang disetujui berada dikisaran 300 pegawai.

“Inilah kuota yang kami dapatkan dari Kemen PAN RB. Tes CPNS kemungkinan berlangsung bulan September nanti,” ujar Kepala BKDD Nunukan Syafaruddin kepada wartawan, Sabtu (27/7).

Kecilnya kuota yang didapatkan Kabupaten Nunukan tahun ini bukan tanpa alasan. Dia memprediksi, kuota ini dianggap cukup mengingat calon pegawai negeri sipil (CPNS) yang beradu dalam honorer Kategori 2 (K2) cukup gemuk.

Berdasarkan data honorer yang memasukkan berkas guna mengikuti verifikasi, jumlahnya mencapai kurang lebih 600 orang. “Kita punya cukup banyak calon pegawai yang akan mengadu nasib di K2. Termasuk puluhan honorer yang sudah dinyatakan lolos verifikasi dan memenuhi kriteria di K1,” ungkap Syafaruddin.

Kabar memilukan lainnya yakni peluang bagi lulusan Sekolah Menegah Atas (SMA). Usulan BKDD sebanyak dua formasi lulusan SMA untuk tenaga sopir tidak direstui Kemen PAN RB. Dalam jatah 142 pegawai yang diberikan, usulan formasi yang bagi lulusan SMA ditiadakan.

Dengan demikian, cita-cita lulusan SMA di Nunukan untuk menjadi pegawai dipastikan tertutup total. “Formasi SMA kita pastikan tidak ada. Usulan kita tidak disetujui Kemen PAN RB. Kami sudah berupaya, tapi keputusan tetap ada ditangan kementerian terkait,” akunya. Selain lulusan SMA, formasi bagi lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) juga masih tanda tanya besar. Dalam kuota yang diterima, usulan formasi SMK jika tidak disetujui.

Namun kata Syafaruddin, tenaga teknis pada lulusan SMK masih sangat dibutuhkan. Oleh sebab itu sambungnya, BKDD bakal kembali mencoba mengirim permohonan ke Kemen PAN RB untuk meminta pertimbangan. “Untuk formasi SMK ini akan kita coba bermohon kembali. Disetujui atau tidak, itu tergantung dari pusat nantinya,” imbuh Syafaruddin. Kecilnya jumlah pegawai yang bakal diterima tahun ini tentu saja mempersempit peluang putra-putri daerah mendedikasikan diri di daerah sendiri. Hampir dipastikan, kuota 142 pegawai ini, bakal diperebutkan ribuan pelamar dari 16 kecamatan di Kabupaten Nunukan.

Lowongan PT. Bernofarm

28 Juli 2013

Lowongan PT. Bernofarm Pasuruan
Selengkapnya...

Lowongan Kerja PT Rajawali Nusindo

28 Juli 2013

Lowongan Kerja PT Rajawali Nusindo

PT. Rajawali Nusindoadalah anak perusahaan PT. Rajawali Nusantara Indonesia (RNI Group). Rajawali Nusindo adalah salah satu perusahaan tertua di Indonesia dengan track record yang brilian. Pada awalnya nama perusahaan itu Kian Gwan Company Limited NV, didirikan dengan akta No 85 yang dibuat di hadapan Notaris Tan A Sioe di Semarang tanggal 22 Juli 1955 dengan payung Oei Tiong Ham Concern kelompok usaha. Anggaran Dasar telah diubah dengan akta No 91 tanggal 30 Agustus 1955 yang dibuat di hadapan Notaris yang sama dan telah disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia dengan No JA1/103/13 pada November 5, 1955 .

PT Rajawali Nusindo, sebuah perusahaan distribusi dan perdagangan nasional yang sedang berkembang, membutuhkan tenaga muda berbakat, bermotivasi tinggi dan ingin berkarir sebagai profesional, untuk posisi:

Property & Equipment Retail Market dan Setting Outlet Retail Market

Jakarta Raya

Requirements:

Pendidikan D3 Segala jurusan atau SMU

Pengalaman kerja di Retail Market min 3 tahun

IPK Minimal 3,00 skala 4 bagi yang D3

Usia maksimal 25 tahun

Management Trainee Program Bidang Akuntansi (MTP-AKT)

Jakarta Raya – Jakarta Selatan

Requirements:

Pendidikan min. S1 Jurusan Akuntansi (Fresh Graduate) atau D3 Jurusan Akuntansi (dengan pengalaman min 2 tahun di Kantor Akuntan Publik)

Dengan IPK min. 2,80

Maksimal usia 30 tahun

Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Lulus seleksi yang diselenggarakan perusahaan

Management Trainee (Kode: MT)

Jakarta Raya

Requirements:

Pendidikan Minimal S1 diutamakan Ekonomi dan Farmasi

IPK Min. 3,00 (Non Eksakta) dan 2,80 (Eksakta) Skala 4

Usia maksimal 27 tahun

Bersedia menjalani ikatan dinas

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah di Indonesia

Accounting

Requirements:

Pria/wanita

Usia maksimal 35 tahun

Pendidikan minimal D3 akutansi

Bisa mengoperasikan computer

Apoteker

Requirements:

Pria/wanita

Usia maksimal 35 tahun

Pendidikan min Apoteker

Memiliki STRA

Pengajuan Lamaran Lihat Sumber

Lowongan AA Apotek Jati Baru Sukoharjo

Klik show untuk melihat

Saturday, July 27, 2013

Materi CPNS 2013

Klik show untuk melihat

Agustus 2013 CPNS LIPI Dibuka

Klik show untuk melihat

Agustus 2013 Lowongan Kerja OJK Akan Dibuka

Klik show untuk melihat

CPNS Kab Pasaman Hanya 40 Saja

Klik show untuk melihat

CPNS Kab Tuban 2013 Hanya Guru

Klik show untuk melihat

Kabar gembira bagi Anda warga Kab Tuban dan sekitarnya, pasalnya tahun 2013 ini Kab Tuban akan membuka Lowongan CPNS. Sayangya formasi yang dibuka hanya untuk formasi pendidik.

Pemkab Tuban diberi keleluasan untuk menerima CPNS guru dari jalur umum, namun jumlah guru yang diterima nanti hanya dibatasi 40 orang. Jumlah yang berdasar surat Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN dan RB) pada Pemkab Tuban ini tentu membuat Pemkab kecewa. Selain jumlahnya yang sangat kecil, juga tak sesuai dengan permintaan Pemkab Tuban sebelumnya.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah Tuban, Nur Hasan mengatakan, Tuban kekurangan sekitar 3.627 guru mulai dari jenjang Sekolah Dasar hingga Sekolah Menengah Atas. Sekolah yang kekurangan guru ini kebanyakan berada di pelosok wilayah Kabupaten Tuban.

Selain meminta ribuan guru, pada tahun ini juga diusulkan penambahan 360 tenaga kesehatan dan 1.260 tenaga teknis atau tenaga administrasi lainya pada Kemen PAN dan RB. Usulan ini kemudian tak disetujui oleh negara. Menurut Nur Hasan, minimnya jumlah CPNS yang diterima oleh negara disebabkan karena anggaran belanja pegawai di Tuban sudah mencapa 52,89 persen. Artinya sudah melebihi batas belanja pegawai yang seharusnya 50 persen, sesuai ketetapan negara.

“Tapi ini sudah keputusan Kementrian PAN dan RB, jadi kami menerima dan memaksimalkannya,” kata Nur Hasan kepada wartawan, Jumat (26/07/2013) siang. Nur mengatakan, guru yang disetujui dari jalur umum itu hanya untuk sekolah dasar dan sekolah menengah kejuruan. Selain itu guru yang akan diterima hanya dari gelar sarjana saja.

“Secara terperinci untuk guru SD berapa kami belum tahu, namun yang pasti mereka harus siap ditempatkan di pelosok Kabupaten sesuai dengan kebutuhan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga,” jelas Nur. Nur mengatakan, teknis penerimaan CPNS di Tuban untuk sementara masih diketahui, karena masih menunggu turunnya teknis pelaksanaan dari Kemen PAN dan RB. Walau demikian Nur memperkirakan tes CPNS itu bakal berlangsung pada September sesuai dengan ketetapan negara.

“Soal-soalnya masih menunggu petunjuk teknis dari pusat, karena mereka yang membuat dan menilainya nanti,” ungkap Nur Hasan.

65 Instasi Akan Umumkan Lowongan CPNS Melalui Media

Klik show untuk melihat

Sebanyak 65 daftar instansi pemerintah yang mendapatkan jatah formasi baru calon pegawai negeri sipil (CPNS) akan mengumumkan lowongan jabatan yang dibutuhkan melalui media massa atau di website Internet masing-masing instansi.

“Pengumuman itu setidaknya berisi jabatan apa yang dibutuhkan, jumlah, akan ditempatkan di mana, kualifikasi, serta syarat-syarat lain yang diperlukan,” kata Kepala Biro Hukum dan Humas Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) M. Imanuddin di Jakarta, Jumat (26/7/2013).

Imanuddin, dalam keterangan tertulis Kementerian PANRB, mengatakan pengumuman itu diperlukan sebagai bagian dari upaya menciptakan transparansi dalam penerimaan CPNS. “Selain itu, masyarakat dan calon pelamar akan mengetahui kemana dia akan mengajukan lamaran sesuai dengan ijasah yang dimiliki. Kalau yang dibutuhkan sarjana ekonomi, tentu sarjana sosial tidak bisa melamar,” ujarnya.

Dikatakannya kemudian, seleksi CPNS yang bersih dari korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN), obyektif, fair, transparan dan tidak dipungut biaya merupakan wujud nyata dari reformasi birokrasi, khususnya di bidang SDM aparatur pemerintah. Cara-cara itu diharapkan mampu menumbuhkan kembali kepercayaan publik, khususnya generasi muda, terhadap pemerintah yang belakangan ini makin terkikis.

Pernyataan itu, menurut Imanuddin, disampaikan Kementerian PANRB menyusul munculnya sejumlah pertanyaan dari masyarakat, baik melalui pesan pendek telepon seluler (SMS), telepon, bahkan ada yang datang ke Kementerian PANRB. Mereka menanyakan di mana mereka bisa mengetahui pengumuman itu, apakah di Kementerian PANRB atau di masing-masing instansi. “Selain itu, mereka juga menanyakan kapan waktu pengumuman itu sendiri, serta pelaksanaan tes,” tambahnya.

Tahun 2013 ini, pemerintah melakukan rekrutmen CPNS melalui 5 jalur, yakni jalur pelamar umum, honorer kategori 2, formasi khusus untuk dokter, seleksi untuk tenaga ahli tertentu yang tidak ada di lingkungan PNS, dan seleksi calon siswa ikatan dinas. Untuk pelamar umum dan tenaga honorer kategori 2 (TH2), dilakukan seleksi melalui tes kompetensi dasar (TKD) dan tes kompetensi bidang (TKB). Pelaksanaan tes untuk TH2, dengan sistem lembar jawaban komputer (LJK), sedangkan bagi pelamar umum dengan sistem kombinasi, LJK dan computer assited test (CAT).

Pengumuman penerimaan CPNS di 225 Provinsi dan Kabupaten rencananya digelar setelah Lebaran 2013 proses perekrutannya dimulai September 2013. Di antara instansi-instansi yang mendapatkan jatah formasi pegawai baru itu, puluhan diantaranya adalah instansi vertikal di tingkat pusat.

September Seleksi CPNS Kota Semarang

Klik show untuk melihat

Warga Semarang dan sekitarnya yang ingin mengabdi menjadi CPNS di Kota Semarang boleh bergembira. Tes seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) Kota Semarang diperkirakan akan dilaksanakan akhir September atau awal Oktober. Hal itu disampaikan Agung Prayitno, ketua Komisi A DPRD Kota usai melaksanakan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota, Kamis (25/7).

Menurut dia sesuai kebutuhan, sebenarnya secara keseluruhan pegawai negeri sipil (PNS) di Kota Semarang masih kurang sekitar 4600 orang. “Beberapa waktu lalu, pemkot mengajukan formasi sekitar 2.000 pegawai lagi, tapi oleh kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) hanya disetujui 40 orang. Formasi itu terdiri 35 guru SD dan lima orang guru produktif (yang punya kemampuan atau guru SMK, red),” katanya.

Kota Semarang, tambahnya, menjadi salah satu dari 11 daerah di Jawa Tengah yang tahun ini diizinkan merekrut calon pegawai negeri sipil (CPNS). “Hanya saja, pemkot diberi jatah kuota 40 orang untuk formasi umum khusus guru. Selain guru, memang ada formasi untuk kategori dua (pegawai honorer yang digaji APBN/APBD-red), yaitu 280 orang. Sebanyak 1092 orang yang tercatat sebagai pegawai kategori dua, akan mengikuti tes lagi untuk mengisi kuota 280 pegawai,” infonya.

Sebelumnya, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Semarang, Bambang Kono mengatakan, berdasar surat Kemenpan-RB yang diambil di Provinsi Jateng, Kota Semarang memperoleh formasi umum khusus guru hanya 40 orang. Selain formasi guru, formasi lain yang dibutuhkan seperti tenaga kesehatan dan pertanian tidak disetujui.

“CPNS untuk umum digelar September 2013. Kami baru mengambil (surat) dari provinsi, formasinya hanya 40 untuk guru sedangkan yang lainnya untuk K2 (kategori dua, red) sebanyak 280. Untuk seleksi K2 juga akan dilakukan pada September,” kata Bambang Kono.

Dia mengatakan, pihaknya sebenarnya mengusulkan perekrutan CPNS 2.000 orang untuk beberapa formasi. Di antaranya sejumlah formasi yang kebutuhannya mendesak seperti formasi guru sekitar 400 orang, formasi tenaga kesehatan, dan formasi tenaga pertanian.

Kebutuhan pegawai baru di lingkungan pemerintah kota itu mendesak karena selama dua tahun terakhir tidak ada kegiatan perekrutan, sebab ada kebijakan moratorium atau penghentian sementara.

“Padahal selama pemberlakuan kebijakan moratorium tersebut jumlah PNS yang pensiun mencapai 1.400 orang,” jelasnya.

Formasi CPNS Tenaga Dokter Dibuka Sebanyak 3000

Klik show untuk melihat

Sistem CAT Dijamin Transparan

Klik show untuk melihat

Untuk tahun 2013 ini, Tes CPNS sudah dipastikan menggunakan sistem CAT, tidak seperti tahun tahun sebelumnya yang menggunakan LJK. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kalimantan Barat menjamin, proses penerimaan calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Pemerintah Provinsi itu aman.

“Kita jamin prosesnya aman,” ungkap Kepala BKD Kalbar, Robertus Isdius, di Pontianak kepada wartawan, Kamis (25/7).

Ia mengatakan, transparansi ini dijamin karena telah diterapkannya sistem seleksi CPNS/PNS dengan menggunakan Computer Assisted Test (CAT).

Robertus Isdius mengingatkan, mekanisme rekrutmen CPNS ini disempurnakan. Supaya lebih transparan, akuntabel dengan menerapkan sistem komputerisasi setelah dicabutnya moratorium,

“Seleksi CPNS mulai tahun ini akan ditangani oleh konsorsium yang dibentuk dari beberapa perguruan tinggi,” katanya.

Menteri Pendayagunaan Aparatus Negara (Menpan) sudah menetapkan 10 perguruan tinggi. Merekalah yang menghimpun semua data yang diperlukan, mulai dari menyiapkan soal, pelaksanaan tes, dan mengkoreksi. Semua tanggungjawab dari konsorsium. “Hal ini akan lebih menjamin transparansi,” kata Robertus.

Dengan sistem baru ini, lanjut Robertus, semua orang punya kesempatan. Termasuk juga anak asli daerah Kalbar. Pemprov Kalbar juga akan memprioritaskan penerimaan formasi tenaga kesehatan.

“Alokasi tahun ini lebih banyak di tenaga kesehatan,” kata Robertus Isdius.

Ia mengatakan perbandingan antara formasi kesehatan dan teknis sekitar 60 : 40. “Tenaga teknisnya sedikit,” kata Robert, begitu ia akrab disapa.

Sedangkan di kabupaten/kota, lanjut Robertus, berdasarkan penjelasan dari Kementerian PAN, lebih banyak formasi tenaga pendidik dan kesehatan.

“Kabupaten/kota banyak menerima tenaga guru atau tenaga pendidik dan tenaga kesehatan. Sedangkan tenaga teknisnya juga sedikit,” katanya.

Mantan Kepala Biro Kependudukan dan Catatan Sipil Setda Kalbar ini mengatakan, dari hasil rapat dengan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (Kemen PAN), semua daerah di Indonesia telah diberikan jatah formasi penerimaan CPNS, baik untuk formasi K2 (honor) dan formasi umum. “Namun, formasinya masih tertutup untuk kabupaten,” kata Robertus Isdius.

Lowongan Kerja Rumah Sakit Islam At-Tin Husada Ngawi

27 Juli 2013

Lowongan Kerja Rumah Sakit Islam At-Tin Husada Ngawi

Selengkapnya...

lihat sumber

Rekrutmen D3 Analis Kimia PT Unilever Indonesia Tbk

27 Juli 2013

Rekrutmen D3 di PT Unilever Indonesia Tbk untuk mengisi posisi berikut :

Temporary Technical Admin

Syarat & ketentuan lihat sumber

Penutupan lowongan kerja 31 Juli 2013

silakan kirimkan segera aplikasi lamaran anda (surat lamaran, CV, berkas pendukung lainnya) melalui alamat email PT Unilever Indonesia Tbk berikut ini

PT Unilever Indonesia Tbk
Email : Recruitment.indonesia@unilever.com
(Tuliskan pada subjet : Temporary Technical Admin)

Lowongan AA Apotek Nogosari Farma Boyolali

27 Juli 2013

Lowongan AA Apotek Nogosari Farma Boyolali
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Friday, July 26, 2013

Lowongan AA Apotek Jati Baru Cemani Sukoharjo

26 Juli 2013

Lowongan AA Apotek Jati Baru Cemani Sukoharjo
Selengkapnya...

Thursday, July 25, 2013

Lowongan AA KALCare Jakarta

25 Juli 2013

Lowongan AA KALCare Jakarta
Selengkapnya...

info lengkap hubungi FB Anggun Fitri

Cara membuka link :
1. Browser PC
tunggu 5 detik hingga muncul SKIP ADD & klik SKIP ADD bagian kanan atas .

2. Browser HP (Opera Mini)
cari & klik tulisan OPERA MINI USERS CLICK HERE UNTIL SKIP ADD APPEARS! letak di bagian tengah atas tunggu muncul SKIP ADD lalu klik SKIP ADD bagian kanan atas.

cara ini akan membawa anda membuka link adfly...dan berlaku untuk situs yang lain.

Lowongan Laborat Farmasi SMK Muhammadiyah 4 Surakarta

25 Juli 2013

Lowongan Laborat Farmasi SMK Muhammadiyah 4 Surakarta
Selengkapnya...

sumber

Lowongan PT Asuransi Jiwa Central Asia Raya Jakarta Barat

25 Juli 2013

Lowongan PT Asuransi Jiwa Central Asia Raya Jakarta Barat
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Lowongan PT TROPICA MAS PHARMACEUTICAL Cianjur

25 Juli 2013

Lowongan PT TROPICA MAS PHARMACEUTICAL Cianjur

Selengkapnya...

Lowongan Apotek Kimia Farma Unit Denpasar

Klik show untuk melihat

Lowongan AA & Akper KLINIK RATNASARI SEHAT 24Jam Bandung

25 Juli 2013

Lowongan AA & Akper KLINIK RATNASARI SEHAT 24Jam Bandung
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Lowongan Apoteker dan AA utk RSU Habibullah Grobogan

25 Juli 2013

Lowongan Apoteker dan AA utk RSU Habibullah Grobogan
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Lowongan AA Apotek Mida Farma Gresik

25 Juli 2013

Lowongan AA Apotek Mida Farma Gresik
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Lowongan APA Apotek kopkar PT. Angkasa Pura 1 Juanda Surabaya

25 Juli 2013

Lowongan APA Apotek kopkar PT. Angkasa Pura 1 Juanda Surabaya
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Ringkasan Rekruitment CPNS 2013

Klik show untuk melihat

Pemkot Solo Butuh 35 Guru

Klik show untuk melihat

Pemkab Madiun Dilarang Rekrut CPNS

Klik show untuk melihat

Kabar terbaru tentang CPNS Kab Madiun sangat tidak menggembirakan. Pasalnya pengajuan untuk merekrut CPNS tidak disetujui pemerintah pusat.

Pengajuan kebutuhan formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Pemkab Madiun tak mendapatkan respon positif dari Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara (Menpan).

Ini menyusul pengajuan sebanyak 1.170 CPNS yang disesuaikan dengan kebutuhan CPNS di lingkungan Pemkab Madiun ditolak Menpan. Alasan Menpan, karena belanja pegawai Pemkab Madiun untuk Tahun 2012 sudah mencapai 62 persen dari APBD Pemkab Madiun.

“Tahun ini kita tak dapat jatah CPNS, karena pengajuan kita tak disetujui Menpan,” terang Plt Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemkab Madiun, Mardi’i kepada wartawan, Rabu (24/7/2013).

Lebih jauh Mardi’i membeberkan pengajuan formasi CPNS Tahun 2013 hingga mencapai 1.170 itu bukan tidak beralasan. Menurutnya, kondisi itu sangat logis jika dibandingkan angka pensiun Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemkab Madiun yang mencapai 285 sampai 300 orang setahun.

Apalagi, sejak Tahun 2010 hingga 2013, Pemkab Madiun belum mendapatkan jatah melaksanakan rekruitmen CPNS itu.

“Kalau dibandingkan dengan jumlah pegawai yang pensiun masih memadai. Akan tetapi alasan pusat itu, tidak mau memberikan formasi CPNS jika belanja pegawai itu mencapai 50 persen ke atas dari total APBD yang dimiliki Pemkab maupun Pemkot yang mengajukan formasi itu.

“Kalau berpatokan Tahun 2013 ini, belanja pegawai sudah menurun menjadi sekitar 57 persen. Tetapi tetap kami tak yakin mendapatkan jatah CPNS itu karena untuk Pemkot Madiun yang belanja pegawainya 50 persen juga tak mendapatkan jatah formasi CPNS itu,” ungkapnya.

Mantan Kabag Humas Pemkab Madiun ini mengungkapkan jika dari 38 kabupaten dan kota yang ada di Jawa Timur hanya ada 11 kota dan kabupaten yang mendapatkan jatah rekruitmen CPNS tahun 2013 ini serta pemerintah Propinsi Jawa Timur.

“Yang mendapatkan jatah itu diantara Probolinggo dan Pemprop Jatim. Se eks karesidenan Madiun tak ada yang mendapat jatah formasi CPNS Tahun 2013 ini,” urainya.

Kendati demikian, Mardi’i meminta masyarakat bersabar dan pihaknya bakal melaksanakan efisiensi pegawai di sejumlah satuan kerja. Selain itu, tetap berusaha melobi Menpan untuk menerima formasi pengajuan CPNS itu meski tidak sampai 100 persen.

Kemenperin Buka 340 CPNS Baru

Klik show untuk melihat

Lowongan AA & APP Apotek K24 Teluk Jambe Karawang

24 Juli 2013

Lowongan AA & APP Apotek K24 Teluk Jambe Karawang
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Lowongan AA APOTEK MITRA WAHYU UTAMA Sidoarjo

24 Juli 2013

Lowongan AA APOTEK MITRA WAHYU UTAMA Sidoarjo
Selengkapnya...

info lengkap hubungi sumber

Wednesday, July 24, 2013

Lowongan AA/D1/SMA Apotek Joglofarma Solo

24 Juli 2013

Lowongan AA/D1/SMA Apotek Joglofarma Solo
Selengkapnya...

lebih jelasnya hubungi sumber

Lowongan AA Apotek Baru di Sidoarjo

24 Juli 2013

Lowongan AA Apotek Baru di Sidoarjo
Selengkapnya...

sumber info hubungi disini

"Surat Edaran Penarikan Obat Mengandung Dekstrometorfan Tunggal"

Kepada Yth.

Pimpinan dan Apoteker Penanggung Jawab

Industri Farmasi

(Terlampir)

Berdasarkan hasil pengawasan dan pengkajian Badan POM serta sesuai dengan:

I. Keputusan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan RI No. HK.04.1.35.06.13.3534 tahun 2013 tentang Pembatalan Izin Edar Obat Mengandung Dekstrometorfan Sedian Tunggal;

II. Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan RI No. 3 tentang Perubahan atas Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan RI No. HK.03.1.23.10.11.08481 tahun 2011 tentang Kriteria dan Tata Laksana Registrasi obat dan

III. Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan RI No. HK.04.1.33.13.11.09938 tahun 2011 tentang Kriteria dan Tata Cara Penarikan Obat yang Tidak Memenuhi Standar dan/atau Persyaratan.

Bersama ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:
Terkait hal tersebut di atas, dengan demikian kegiatan produksi obat jadi mengandung Dekstrometorfan Tunggal harus dihentikan sejak diterima surat ini.
Selanjutnya tidak lebih dari 2 (dua) minggu setelah surat diterima, kami minta agar Saudara:
a. Mengembalikan Persetujuan Nomor Izin Edar obat mengandung Dekstrometorfan Tunggal yang Saudara miliki kepada Badan POM c.q Direktorat Penilaian Obat dan Produk Biologi.
b. Melakukan penarikan kembali obat tersebut di atas dari peredaran. Penarikan dari peredaran tersebut harus mencakup sampai ke seluruh outlet. Outlet yang dimaksud antara lain PBF, Apotek, Rumah Sakit, Toko Obat dan Poliklinik/Klinik dan outlet terkecil lainnya.
Melaporkan kepada Badan POM c.q, Direktorat Pengawasan Narkotik, Psikotropika dan Zat Adiktif selambat-lambatnya 1 (satu) bulan terhitung sejak tanggal surat ini dengan tembusan Kepala Balai Besar/Balai POM:
a. Pelaksanaan butir 2b. Tersebut di atas;
b. Jumlah bahan baku, bahan kemas, produk antara, produk ruahan dan produk jadi yang masih terdapat dalam persediaan di industri farmasi;
c. Penyalur dengan daerah pemasaran utama serta jumlah obat dan nomor bets yang sudah diedarkan;
d. Protap Penarikan Kembali Obat dan
e. Pemusnahan bahan baku, bahan kemas, produk antara, produk ruahan dan produk jadi yang masih terdapat dalam persediaan di industri farmasi serta obat-obat dari hasil penarikan dari peredaran yang disaksikan oleh petugas Balai Besar/Balai POM setempat.

Apabila Saudara lalai dalam melakukan hal tersebut di atas maka kami akan mengambil tindakan lebih lanjut sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Demikian, agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.

Deputi Bidang Pengawasan Produk Terapetik dan Napza

Dra. A. Retno Tyas Utami, Apt., M.Epid

NIP. 19840611 198303 2 001

Tembusan:

1. Direktur Penilaian Obat dan Produk Biologi
2. Direktur Pengawasan Distribusi PT dan PKRT
3. Direktur Pengawasan Produksi PT dan PKRT
4. Direktur Standardisasi PT dan PKRT
5. Kepala Balai Besar/Balai POM di Seluruh Indonesia

Surat Lengkap unduh disini

sumber http://www.farmasi.asia/penarikan-obat-mengandung-dekstrometorfan-dextromethorphan-tunggal/

Lowongan AA Apotek Vivo Mellisa Solo

24 Juli 2013

Lowongan AA Apotek Vivo Mellisa Solo
Selengkapnya...

info lebih lengkap hubungi sumber

Lowongan Analis di Rumah Sakit Bersalin Sekar Wangi Magetan

24 Juli 2013

Lowongan di Rumah Sakit Bersalin Sekar Wangi Magetan
Selengkapnya...

Lowongan Kerja PT AFI FARMA Kediri

24 Juli 2013

Lowongan Kerja PT AFI FARMA Kediri

Selengkapnya...

Lowongan Kerja di PBF PT DOHO Kediri

24 Juli 2013

Lowongan Kerja di PBF PT DOHO Kediri
Selengkapnya...

Lowongan Kerja di PBF PT. Distriversa Buanamas Solo

24 Juli 2013

Lowongan Kerja di PBF PT. Distriversa Buanamas Solo
Selengkapnya...

Lowongan APA Apotek Ponorogo

24 Juli 2013

Lowongan APA Apotek Ponorogo
Selengkapnya...

Lowongan Apoteker PT. IFARS

24 Juli 2013

Lowongan PT. IFARS silahkan download disini

Lowongan Analis PT. Erela

24 Juli 2013

Lowongan PT. Erela silahkan download infonya...

CPNS Kota Yogyakarta TA 2013 – 2014 Ditiadakan

24 Juli 2013

CPNS Kota Yogyakarta TA 2013 – 2014 Ditiadakan

Selengkapnya...

Lowongan Apoteker Apotek Akar Sari Solo

24 Juli 2013

Lowongan Apoteker Apotek Akar Sari Solo

Selengkapnya...

Lowongan Analis Kesehatan Rumah Sakit Emanuel

24 Juli 2013

Lowongan Analis Kesehatan Rumah Sakit Emanuel Selengkapnya...

Lowongan PT Frisian Flag Indonesia

Klik show untuk melihat

CPNS Kementerian Hukum & HAM 23 Juli 2013

CPNS Kementerian Hukum & HAM 23 Juli 2013 Selengkapnya...

CPNS Kota Yogyakarta TA 2013 – 2014 Ditiadakan

CPNS Kota Yogyakarta TA 2013 – 2014 Ditiadakan Selengkapnya...

Rekrutmen CPNS Kudus 2013 – 2014

Rekrutmen CPNS Kudus 2013 – 2014 Selengkapnya...

CPNS Kejagung TA 2013 – 2014

CPNS Kejagung TA 2013 – 2014 Selengkapnya...

Seleksi CPNS Honorer Dilaksanakan Oktober

Seleksi CPNS Honorer Dilaksanakan Oktober Selengkapnya...

Ada 5 Jalur Seleksi Penerimaan CPNS 2013

Ada 5 Jalur Seleksi Penerimaan CPNS 2013 Selengkapnya...

Lowongan CPNS Wajib Diumumkan Oleh Instansi Pemerintah

Lowongan CPNS Wajib Diumumkan Oleh Instansi Pemerintah Selengkapnya...

Tuesday, July 23, 2013

CPNS Guru Tetap Menjadi Prioritas

CPNS Guru Tetap Menjadi Prioritas Selengkapnya

Lowongan CPNS Wonogiri 2013 Hanya Terbuka Untuk Honorer

Lowongan CPNS Wonogiri 2013 Hanya Terbuka Untuk Honorer klik disini

Kisi-kisi Materi Ujian CPNS 2013

Kisi-kisi Materi Ujian CPNS 2013 klik disini

Lowongan AA RSU ASY SYIFA' SAMBI

23 Juli 2013

Lowongan AA RSU ASY SYIFA' SAMBI Boyolali
link & sumber klik disini

Pendaftaran CPNS 2013 Dimulai Pasca Lebaran

Pendaftaran CPNS 2013 – Tahun 2013 ini, sebanyak 295 instansi pemerintah akan menggelar seleksi CPNS dari jalur pelamar umum. Pemerintah juga mengalokasi 325 Formasi CPNS untuk penyandang cacat, dengan rincian untuk Kementerian/Lembaga Negara 62 kursi, dan untuk daerah 263 formasi untuk daerah. Selain itu, untuk putra-putri potensial Papua disediakan 100 formasi, dan untuk atlet-atlet dan pelarih berprestasi disediakan 140 formasi. Demikian siaran pers yang dikutip dari Sekretariat Kabinet, Kamis (18/7/2013).

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar Abubakar mengatakan, pengumuman lowongan dijadwalkan akan dilakukan sehabis lebaran, atau sekitar minggu ketiga-keempat bulan Agustus 2013, yang dilanjutkan dengan pendaftaran. Sedangkan pelaksanaan tes akan dilakukan pada bulan Oktober sampai November. “Pelaksanaan seleksi CPNS pelamar umum ini direncanakan menggunakan sistem computer assisted test (CAT), yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN),” katanya. Menurut dia, dari 295 instansi yang akan menggelar seleksi CPNS itu, terdiri dari 68 kementerian/lembaga, 30 pemerintah provinsi, serta 197 kabupaten/kota.

Seleksi CPNS untuk jalur pelamar umum tahun 2013 untuk kementerian lembaga diprioritaskan pada jabatan pelaksana tugas pokok (core bussines) kementerian/lembaga, sedangkan untuk instansi daerah prioritasnya adalah tenaga pelayan dasar, seperti guru produktif, medis dan paramedik, dan jabatan teknis yang bersifat pro growth, pro job, dan pro poor. Azwar kembali menegaskan reformasi sistem pengadaan CPNS dimaksudkan untuk memperoleh CPNS yang berkualitas dan kompeten sesuai tuntutan jabatan sebagai dasar pembentukan profesionalisme PNS. Dalam hal ini, CPNS harus memiliki karakteristik pribadi selaku penyelenggara pelayanan publik. CPNS juga harus mampu berperan sebagai perekat NKRI, memiliki intelegensia tertentu yang dapat dikembangkan kapasitas dan kinerjanya, serta memiliki kompetensi sesuai tuntutan jabatan.

Seleksi CPNS ini juga bertujuan untuk mengembalikan kepercayaan masyarakat, khususnya generasi muda bahwa untuk menjadi PNS harus bertumpu pada kemampuan diri sendiri. “Karena itu seleksi CPNS harus obyektif, transparan, kompetitif, bebas dari unsure KKN, serta tidak dipungut biaya,” ujarnya.

Dalam seleksi berbasis kompetensi, selain ada tes kompetensi dasar (TKD, juga ada tes kompetensi bidang (TKB),

sesuai kebutuhan jabatan. Azwar menambahkan, untuk seleksi pelamar umum dilakukan dengan computer assisted test (CAT) yang difasilitasi oleh BKN, sedangkan seleksi untuk tenaga honorer kategori 2 dilaksanakan test tulis dan lembar jawaban komputer (LJK). Untuk tes tulis honorer, dilakukan oleh instansi masing-masing, namun soal, LJK dan pengolahan hasil LJK oleh Panitia Pengadaan CPNS Nasional dibantu konsorsium Perguruan Tinggi Negeri (PTN).

Kepala BKN Eko Soetrisno dalam kesempatan itu mengungkapkan, saat ini di kantor pusat BKN tersedia 2 CAT station dengan kapasitas 140 komputer. Sedangkan di daerah tersedia 600 komputer yang tersebar di 12 kantor regional (kanreg), masing-masing 50 komputer. Keduabelas Kanreg dimaksud adalah Yogyakarta, Surabaya, Bandung, Makassar, Jakarta, Medan, Palembang, Banjarmasin, Denpasar, Manado, Pekanbaru, dan Jayapura (dalam proses). “CAT memang tidak didesain untuk pelaksanaan tes secara massal dan masif,” ujar Eko.

Monday, July 22, 2013

Pengumuman CPNS 2013: Tes penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) secara nasional Agustus 2013

Klik show untuk melihat

Tes penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) secara nasional akan digelar pada Agustus 2013.

Jumlah PNS yang memasuki masa pensiun tahun ini mencapai sekitar 110 ribu dan yang akan diterima sekitar 60 ribu CPNS.

Kementerian Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB), masih menunggu usulan kebutuhan CNPS dari daerah. setiap daerah harus mengusulkan berapa jumlah CPNS yang dibutuhkannya.

Sementara untuk Pegawai Tidak Tetap (PTT) Kategori 2 (pendapatan tidak dibayar melalui APBN/APBD), Wamen PAN-RB Eko Prasojo mengatakan, jumlahnya mencapai 500 ribu. “Kemenpan-RB masih akan melakukan penentuan kuota formasi jurusan dan usulan dari daerah,” kata Eko Prasojo seperti dikutip Tribunnews.com dari situs Setkab.

Kemudian akan ditentukan jumlah kuota yang akan diterima untuk PTT K2. Jika kuota telah ditentukan, maka akan lakukan tes untuk pada Juli atau Agustus.

Tes penerimaan PTT K2, lanjut Eko, akan disamakan dengan tes penerimaan reguler, diantaranya tes kepribadian, tes potensi akademik dan tes wawasan kebangsaan.

Pemerintah berencana membuka pengadaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) baru sebanyak 169 ribu orang tahun ini. Jumlah itu sudah termasuk program penyelesaian pegawai honorer yang masih tersisa.
Wakil Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Wamen PAN-RB), Eko Prasojo mengatakan penerimaan CPNS dengan pengangkatan pegawai honorer tahun ini mencapai 169 ribu melalui seleksi.
Sesuai target, kata dia, pengangkatan seluruh pegawai honor tetap dilaksanakan pada tahun depan. “Untuk penerimaan dari kategori umum 60 ribuan,” kata Eko.

Untuk penerimaan pegawai dari pelamar umum dibagi untuk pemerintah pusat dan daerah. Dari sini, lanjut Eko, pemerintah bisa benar-benar mencari pegawai yang sesuai kebutuhan.
Wamen PAN-RB memperkirakan perekrutan pegawai tahun 2014 kurang lebih sama dengan penerimaan tahun ini. “Kalau nggak ada yang macam-macam, Insya Allah 2014 masalah pegawai honorer rampung,” kata Wamen.
Menurut Eko, adanya pegawai honor yang masih tersisa membuat penerimaan pegawai masih harus memprioritaskannya. Setidaknya, penerimaan CPNS yang leluasa baru bisa dilaksanakan pada 2015 mendatang.

Wednesday, July 31, 2013

Sunday, July 28, 2013

Saturday, July 27, 2013

Friday, July 26, 2013

Thursday, July 25, 2013

Wednesday, July 24, 2013

Tuesday, July 23, 2013

Monday, July 22, 2013

Sunday, July 21, 2013

About Me