Friday, October 18, 2013

Lowongan PT. IFARS Pharmaceutical Laboratories

18 Okt 2013

LOWONGAN PT. IFARS Pharmaceutical Laboratories



PT. IFARS Pharmaceutical Laboratories, perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur farmasi seiring dengan pengembangan perusahaan saat ini membuka lowongan kerja untuk posisi :

1. Pharmacist
· Profesi Apoteker ( diutamakan jurusan industri ). IPK min. 2,75
· Pria / wanita
· Bersedia bekerja shift

2. Engineering Staff
· D3/S1 Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Teknik Mesin, Teknik Industri. IPK min. 2, 75
· Pria
· Bersedia bekerja shift dan emergency call

3. Industrial Relation Staff
· S1 Psikologi, Komunikasi, Hubungan Internasional, Hukum, Sosiologi, Teknik, Sastra Inggris, Sastra mandarin IPK min. 2,75
· Pria / wanita
· Komunikatif, persuasive, dapat berbahasa asing ( inggris, mandarin ) nilai tambah

4. Production Supervisor
· D3/S1 Farmasi, MIPA, Teknik Kimia IPK. 2, 75
· Pria / wanita, usia maks. 27 tahun
· Bersedia bekerja shift

5. Analyst
· D3/S1 Anafarma, analis kimia, kimia, farmasi, biologi, analis kesehatan. IPK min. 2, 75
· Pria / wanita, usia maks. 27 tahun
· Bersedia bekerja shift

6. Senior Accounting & Accounting Staff
· S1/ D-III Akuntasi, keuangan, perpajakan
· Pria / wanita, usia maks. 27 tahun
· Bersedia bekerja shift

7. Recruitment & Training Staff
· S1 Psikologi. IPK min 2, 75
· Pria / wanita
· Komunikatif , persuasif

8. Purchasing Staff
· D3 / S1 ( diutamakan MIPA & Teknik ) IPK min. 2, 75
· Wanita
· Komunikatif, persuasive, dapat berbahasa asing ( inggris, mandarin ) nilai tambah

Catatan : penempatan di Karanganyar dan Surakarta, lowongan terbuka bagi freshgraduate dan berpengalaman sesuai bidangnya.

Segera kirimkan surat lamaran disertai CV, foto 4x6 berwarna (1), fotocopy ijazah atau SKL, fotocopy transkip akademik, surat keterangan sehat dari dokter (asli), serta surat keterangan pendukung lainnya

Bagian Personalia PT IFARS Pharmaceutical Lab.
Jl. Raya Solo-Sragen Km 14, 9 Kebakkramat, Karanganyar
Email : hrd@ifars.co.id

www.ifars.co.id
Comments
0 Comments

No comments :

Post a Comment