Friday, January 31, 2014

Lowongan Bojonegoro

31 Jan 2014

Dibutuhkan Apoteker untuk mengelola apotek di daerah RENGEL, Bojonegoro, Stand by Gaji 1,7jt/bln. bonus 5% dari omzet. berminat hubungi Bpk Ali 08121606029
Read More..

Lowongan Rumah Sakit Putra Waspada Tulungagung

31 Jan 2014

Lowongan Rumah Sakit Putra Waspada Tulungagung

Dibutuhkan Apoteker di Rumah Sakit Putra Waspada Tulungagung, gaji Rp. 2.500.000,- 
Bila minat silahkan hubungi 081335186689
Read More..

Lowongan Apotek Al-Aqsho Sukoharjo

31 Jan 2014

Lowongan Apotek Al-Aqsho

Butuh segera Apoteker Pendamping (APING).

Lamaran langsung ke Apotek Al-Aqsho Waru Gentan Baki Sukoharjo Jawa Tengah

CP:081393211795/085647462005.
Read More..

Lowongan PT DOHO

31 Jan 2014

Lowongan Kerja di PT DOHO

Kami Pedagang Besar Farmasi membutuhkan tenaga kerja untuk ditempatkan pada :

Apoteker Penanggung Jawab

Syarat :
  1. Lulusan Apoteker dengan IPK Minimal 3,0
  2. Bersedia bekerja di Jatim
  3. Bersedia menjadi Penanggung Jawab
  4. Pengalaman kerja minimal 1 tahun
  5. Usia max 30 tahun
  6. Bisa bekerja minimal selama 3 tahun
Yang berminat mohon mengirimkan lamaran / email ke :
PBF. PT DOHO NAULI
Jln Dandangan II/14
Kediri ,64122
email : pbf.doho.marketing@gmail.com
Read More..

Lowongan Apotek Gedangan Sehat Solo

31 Jan 2014

Lowongan Apotek Gedangan Sehat

Lowongan Apoteker Pendamping Apotek Gedangan Sehat. Jln Raya Baki Km 8, Sektor 10 Solo Baru, Gedangan, Grogol, Sukoharjo (dari timur Arah ke Ndaleman,dekat makam Ndnyung/ATW Akademi Teknik Warga)
Kirim berkas lamaran (disertai no HP/Telp) / hub : Ibu Nur Ma'rifah Telp: 0271 6727727 HP : 081393468787
Read More..

Lowongan CPNS Boyolali 2014 Segera Diajukan Ke Pusat

Kabar gembira bagi Warga Bajul Kesupen alias Boyolali yang ingin mengabdi kepada NKRI sebagai CPNS. Pasalnya Pemkab Boyolali akan mengajukan formasi kebutuhan pegawai negeri sipil (PNS) kepada pemerintah pusat. Hal itu mengingat Kabupaten Boyolali kekurangan PNS akibat dari pemberlakuan moratorium atau pemberhentian sementara seleksi CPNS selama beberapa tahun terakhir ini.

Info tersebut diungkapkan oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Boyolali, Sri Ardiningsih, di Boyolali, Kamis (30/1/2014). Sri Ardiningsih mengatakan bisa atau tidaknya Pemkab Boyolali mengadakan seleksi CPNS 2014 ini tergantung pada keputusan pemerintah pusat. “Kalau memang diizinkan ya kami akan mengadakan seleksi CPNS tersebut,” kata Sekda.

Sementara itu, hingga menjelang akhir Januari 2014, pengumuman hasil seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) bagi tenaga honorer kategori 2 (K2) yang diselenggarakan 2013 lalu, belum jelas. Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Boyolali, Siti Askariyah, saat ditemui wartawan di kantornya, Kamis (30/1/2014), membenarkan hal itu.

“Sampai sekarang pun kami hanya bisa menunggu karena itu [pengumuman hasil seleksi CPNS] merupakan kewenangan pemerintah pusat,” ungkap Askariyah.

Askariyah mengakuai pihaknya menerima banyak pertanyaan dari kalangan tenaga honorer yang honornya bersumber dari dana selain APBD maupun APBN. “Banyak yang menanyakan itu kepada kami. Tapi kami juga belum bisa memastikan kapan atau seperti apa karena dari pemerintah pusat pun belum ada pemberitahuan terkait hal itu,” imbuhnya.

Sehingga pihaknya meminta para tenaga honorer K2 tersebut agar bersabar. Belum jelasnya hasil seleksi CPNS tersebut juga termasuk berapa jumlah tenaga honorer K2 di Kabupaten Boyolali yang bakal diangkat menjadi CPNS, sehingga Askariyah mengatakan pihaknya juga belum bisa memastikan. “Kami sendiri juga belum mendapatkan informasi tentang itu,” tandasnya.

Tes seleksi CPNS 2013 dilaksanakan secara serentak di hampir seluruh daerah di Indonesia, Minggu (3/11/2014) lalu, termasuk di Boyolali. Jumlah peserta tes CPNS di Kota Susu tercatat ada 1.190 tenaga honorer K2. Dari catatan BKD Boyolali, ada 14 peserta yang tidak mengikuti tes tertulis tersebut.
Read More..

Materi UU ASN – Aparatur Sipil Negara

Berikut ini kami ringkas materi yang berupa pokok-okok dari UU No. 5/2014 tentang ASN:

I. Jenis, Status, dan Kedudukan

Pegawai ASN terdiri atas:
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan
b. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). PNS sebagaimana dimaksud merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional. Adapun PPPK merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang ASN.

II. Jabatan ASN

Jabatan ASN terdiri atas:
a. Jabatan Administrasi;
b. Jabatan Fungsional; dan
c. Jabatan Pimpinan Tinggi.

III. Hak dan Kewajiban

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 ini menegaskan, PNS berhak memperoleh:
a. Gaji, tunjangan, dan fasilitas;
b. Cuti;
c. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
d. Perlindungan; dan
e. Pengembangan kompetensi.

Adapun PPPK berhak memperoleh:
a. Gaji dan tunjangan;
b. Cuti;
c. Perlindungan; dan
d. Pengembangan kompetensi.

Sedangkan kewajiban ASN:
a. Setia dan taat kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah;
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang;
d. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;
f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan;
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan; dan
h. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI.

III. Kelembagaan
Presiden selaku pemegang kekuasaan pemerintahan tertinggi dalam kebijakan, pembinaan profesi, dan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Untuk menyelenggaraan kekuasaan dimaksud, Presiden mendelegasikan kepada:
a. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrrasi (PAN-RB) berkaitan dengan kewenangan perumusan dan penetapan kebijakan, koordinasi dan sinkronisasi kebijakan, serta pengawasan atas pelaksanaan kebijakan ASN;
b. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) berkaitan dengan kewenangan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan Manajemen ASN untuk menjamin perwujudan Sistem Merit serta pengawasan terhadap penerapan asas kode etik dan kode perilaku ASN;
c. Lembaga Administrasi Negara (LAN) berkaitan dengan kewenangan penelitian, pengkajian kebijakan Manajemen ASN, pembinaan, dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ASN; dan
d. Badan Kepegawaian Negara (BKN) berkaitan dengan kewenangan penyelenggaraan Manajemen ASN, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria Manajemen ASN.

IV. Manajemen ASN

Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit, yang berdasarkan pada kualifkasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang poltik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umum, atau kondisi kecacatan. Manajemen ASN ini meliputi Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Disebutkan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 itu, Presiden dapat mendelegasikan kewenangan pembinaan Manajemen ASN kepada Pejabat yang Berwenang di kementerian, sekretariat jendral/sekretariat lembaga negara, sekretariat lembaga nonstruktural, sekretaris daerah/provinsi dan kabupaten/kota.

Pangkat dan Jabatan

Pasal 68 UU ini menegaskan, PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu pada Instansi Pemerintah berdasrkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh yang bersangkutan.

PNS juga dapat diangkat dalam jabatan tertentu pada lingkungan Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan Kepolisian Negara Republik Indonesia, dengan pangkat atau jabatan yang disesuaikan dengan pangkat dan jabatan di lingkungan instansi Tentara Nasional Indonesia dan Kepolisian Negara Republik Indonesia.

V. Mutasi, Penggajian, dan Pemberhentian

Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan, setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) dapat dimutasi tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu) Instansi Pusat, antar Instansi Pusat, 1 (satu) Instansi Daerah, antar Instansi Daerah, antar Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dank e perwakilan Negara Kesatuan Republik Indonesia di luar negeri.

Mutasi PNS dalam satu Instansi Pusat atau Instansi Daerah dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian; antar kabupaten/kota dalam satu provinsi ditetapkan oleh Gubernur setelah memperoleh pertimbangan kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN); antar kabupaten/kota antar provinsi, dan antar provinsi ditetapkan oleh Menteri PAN-RB setelah memperoleh pertimbangan kepala BKN; mutasi PNS provinsi/kabupaten/kota ke Instansi Pusat atau sebaliknya ditetapkan oleh Kepala BKN; dan mutasi PNS antar Instansi Pusat ditetapkan oleh Kepala BKN.

Pemberhentian

Mengenai pemberhenti, UU ASN ini menyebutkan, bahwa PNS diberhentikan dengan hormat karena:
a. meninggal dunia;
b. atas permintaan sendiri;
c. mencapai batas usia pension;
d. perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau
e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban.

Adapun PNS diberhentikan dengan tidak hormat karena:
a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan UUUD 1945;
b. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;
c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; dan
d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pindana yang dilakukan dengan berencana.

VI. Manajemen PPPK

Jenis jabatan yang dapat diisi oleh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) diatur dengan Peraturan Presiden. Selanjutnya, setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PPPK berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.

“Penyusunan kebutuhan jumlah PPPK sebagaimana dimaksud dilakukan untuk jangka waktu minimal 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan prioritas kebutuhan, dan ditetapkan dengan Keputusan Menteri,” bunyi Pasal 94 Ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014.

UU ini menegaskan, setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi calon PPPK setelah memenuhi persyaratan.

VII. Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menegaskan, pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya pada kementerian, kesekretariatan lembaga negara, lembaga nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

“Pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan masdya sebagaimana dimaksud dilakukan pada tingkat nasional,” bunyi Pasal 108 Ayat (2) UU tersebut.

VII.a. Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di Instansi Pusat

Untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan/atau madya, panitia seleksi Instansi Pemerintah memilih 3 (tiga) nama calon untuk setiap 1 (sayu) lowongan jabatan. Tiga nama calon pejabat yang ter[ilih disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian. Selanjutnya, Pejabat Pembina Kepegawaian mengusulkan 3 (tiga) nama calon sebagaimana dimaksud kepada Presiden.

“Presiden memilih 1 (satu) nama dari 3 (tiga) nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan sebagai pejabat pimpinan tinggi utama dan/atau madya,” bunyi Pasal 112 Ayat (4) UU ini.

Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang No. 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara (VII-Habis)

VIII. Jadi Pejabat Negara

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menegaskan, pejabat pimpinan tinggi madya dan pejabat pimpinan tinggi pratama yang akan mencalonkan diri menjadi gubernur dan wakil gubernur, bupati/walikota, dan wakil walikota wajib menyatakan pengunduran diri secara tertulis dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) sejak mendaftar sebagai calon.

IX. Organisasi dan Penyelesaian Sengketa

Pegawai ASN berhimpun dalam wadah korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia, yang memiliki tujuan menjaga kode etik profesi dan standar pelayanan profesi ASN, dan mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa.

Sementara untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam Manajemen ASN, menurut UU No. 5/2014 ini, diperlukan Sistem Informasi ASN, yang diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar-Instansi Pemerintah.

Sistem Informasi ASN memuat seluruh informasi dan data pegawai ASN, yang meliputi:
a. Data riwayat hidup;
b. Riwayat pendidikan formal dan non formal;
c. Riwajat jabatan dan kepangkatan;
d. Riwayat penghargaan, tanda jasa, atau tanda kehormatan;
e. Riwayat pengalaman berorganisasi;
f. Riwayat gaji;
g. Riwayat pendidikan dan latihab;
h. Daftar penilaian prestasi kerja;
i. Surat keputusan; dan
j. Kompetensi.

X. Ketentuan Peralihan

Pada Bab Peralihan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 disebutkan, pada saat UU ini mulai berlaku, terhadap jabatan PNS dilakukan penyetaraan:
a. jabatan eselon Ia kepala lembaga pemerintah non kementerian setara dengan jabatan pimpinan tinggi utama;
b. jabatan eselon Ia dan eselon Ib setara dengan jabatan pimpinan tinggi madya;
c. jabatan eselon II setara dengan jabatan pimpinan tinggi pratama;
d. jabatan eselon III setara dengan jabatan administrator;
e. jabatan eselon IV setara dengan jabatan pengawas; dan
f. jabatan eselon V dan fungsional umum setara dengan jabatan pelaksana.

Sumber : Setkab

Untuk memahami detail tentang UU ASN, silakan unduh UU ASN selengkapnya :
Klik Disini


Read More..

CPNS Baru Hasil Rekrutmen Tahun Lalu Mulai Bekerja 3 Februari 2014

Kementerian pusat lebih cepat dalam menjalankan tahapan seleksi CPNS 2013 dari jalur umum, jika dibandingkan instansi pemerintah daerah.

Contohnya Kementerian Perindustrian yang secara resmi sudah melayangkan surat panggilan kepada para CPNS yang lulus, untuk mulai bekerja di unit-unit penempatan, mulai 3 Februari 2014.

Begitu masuk kerja di hari pertama, para CPNS anyar ini akan menerima pembekalan atau orentasi mengenai tupoksinya masing-masing, hingga 8 Februari. “Bagi CPNS yang berpendidikan SMK dan D.III langsung melapor dan mulai melaksanakan tugas sesuai dengan penempatan di unit kerja masing-masing terhitung Senin, tanggal 3 Februari 2014,” begitu surat tertanggal 27 Januari 2014, yang diteken Kepala Biro Kepegawaian Kementerian Perindustrian, Agus Mundiyono.

Dikatakan dalam surat itu, bagi CPNS yang berpendidikan D.IV, S1, S2, dan S3 agar mengikuti Orientasi Tupoksi yang akan dilaksanakan mulai hari Senin, tanggal 3 sampai dengan 8 Februari 2014, di Ruang Garuda Lt. 2 Kementerian Perindustrian, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 52-53, Jakarta Selatan.

“Panitia hanya menyediakan akomodasi (penginapan) bagi pegawai yang penempatannya di unit kerja daerah (luar Jakarta), di Pusdiklat Industri, Jl. Widya Chandra VIII, Jakarta Selatan,” demikian Agus seperti yang dilansir dari situs resmi Kemenperin.
Read More..

Lowongan PT CAKRA MANDIRI PRATAMA

31 Jan 2014

Lowongan PT CAKRA MANDIRI PRATAMA

Rawat Inat Cakra Husada

Membutuhkan :
1 Asisten Apoteker
Malang (Jawa Timur)

Requirements:
  1. Laki laki / perempuan
  2. Ditempatkan di instalasi Farmasi
  3. Akademi Farmasi
Kirimkan Surat lamaran ke:

Pimpinan PT. Cakra Mandiri Pratama
Jl. Semeru No.1 Turen Malang – Rawat Inat Cakra Husada
CP :

Ibu Nana : 0341 8118114
Kantor 0341 827295
Read More..

Lowongan EVALINA BEAUTY CARE

31 Jan 2014

Lowongan EVALINA BEAUTY CARE

Membutuhkan Asisten Apoteker

Lamaran dikirimkan ke :
EVALINA BEAUTY CARE
Ruko Permata Sulfat Kavling 3
Jl. Warinoi Malang
(0341) 9894978
Read More..

Lowongan PROFIRA AESTETHIC DAN ANTIAGING CLINIC

31 Jan 2014

Lowongan PROFIRA AESTETHIC DAN ANTIAGING CLINIC

Peluang untuk Anda yang optimis, smart dan pekerja keras untuk bergabung bersama kami, sebuah klinik estetik dan anti aging yang tumbuh dan berkembang pesat, sebagai:
Asisten Apoteker
Malang (Jawa Timur)

Requirements:
• Wanita, min. 19 tahun
• Pendidikan min. SMF
• Lancar Mengoperasikan Komputer
• Pekerja keras, teliti, jujur dan mau belajar
• Domisili di Malang

Keuntungan:
• Gaji pokok, Tunjangan kehadiran, makan & transportasi
• Tunjangan kesehatan, Tunjangan penampilan & Jamsostek

Kirimkan Surat lamaran, CV, foto 3×4 ke:
PROFIRA AESTETHIC DAN ANTIAGING CLINIC
Jl. Retawu 8 Malang
No Telp: 0341-586456
e-mail : mo.profira.malang@gmail.com
Read More..

Wednesday, January 29, 2014

Lowongan PT Kimia Farma (Persero) Tbk

29 Jan 2014

Lowongan PT Kimia Farma (Persero) Tbk

PT. Kimia Farma Tbk merupakan perusahaan BUMN multinasional yang memproduksi farmasi yang bermarkas di Jakarta, Indonesia.

Kimia Farma merupakan pioner dalam industri farmasi Indonesia. Cikal bakal perusahaan dapat dirunut balik ke tahun 1917, ketika NV Chemicalien Handle Rathkamp & Co., perusahaan farmasi pertama di Hindia Timur, didirikan. Sejalan dengan kebijakan nasionalisasi eks perusahaan-perusahaan Belanda, pada tahun 1958 pemerintah melebur sejumlah perusahaan farmasi menjadi PNF Bhinneka Kimia Farma. Selanjutnya pada tanggal 16 Agustus 1971 bentuk hukumnya diubah menjadi Perseroan Terbatas, menjadi PT Kimia Farma (Persero). Sejak tanggal 4 Juli 2001 Kimia Farma tercatat sebagai perusahaan publik di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya.

Berbekal tradisi industri yang panjang selama lebih dari 187 tahun dan nama yang identik dengan mutu, hari ini Kimia Farma telah berkembang menjadi sebuah perusahaan pelayanan kesehatan utama di Indonesia yang kian memainkan peranan penting dalam pengembangan dan pembangunan bangsa dan masyarakat.

PT Kimia Farma memberikan kesempatan berkarir dengan posisi sebagai berikut :

Manager Properti

Responsibilities
  • Merencanakan, mengintegrasikan dan mengendalikan kegiatan optimalisasi dan pengembangan property (aktiva tetap) perusahaan (meliputi kerjasama kemitraan, pelepasan aktiva tetap yang tidak produktif) untuk memastikan efisiensi dan efektivitas pendayagunaan property (aktiva tetap) sehingga memperoleh nilai tambah sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan
  • Mengintegrasikan dan mengendalikan kegiatan pembangunan, perbaikan dan peningkatan nilai aktiva tetap perusahaan untuk memastikan berjalannya kegiatan tersebut secara efisien dan efektif sehingga memperoleh nilai tambah dari segi komersil
  • Mengintegrasikan dan mengendalikan kegiatan pelayanan umum, penyiapan sarana, prasarana, keselamatan, kesehatan kerja & lingkungan (K3L) serta keamanan untuk mendukung kelancaran operasional dan terciptanya kenyamanan keselamatan dan kesehatan kerja yang optimal bagi karyawan semua fungsi di Kantor Pusat/Holding

Requirements
  • Pendidikan Minimal S1 berbagai disiplin ilmu.
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Asisten Manajer
  • Mampu memimpin dan Bekerja Sama Dalam Tim.
  • Memiliki Pengetahuan :
  1. Manajemen Utilisasi Aset
  2. Manajemen Tenant
  3. Manajemen Resiko
  4. Manajemen Proyek
  5. Manajemen Pengadaan
  6. Manajemen Dampak Lingkungan (amdal)
  7. Manajemen Biaya
  8. Manajemen K3L
  9. Pengetahuan Hukum Perdata

Manager Kepatuhan dan Manajemen Resiko

Responsibilities
  • Mengintegrasikan, mengendalikan pelaksanaan review performance kinerja, implementasi manajemen resiko dan implementasi GCG secara periodik bulanan, triwulanan, semesteran dan tahunan terhadap Fungsi Korporasi dan Operasional Korporas, untuk memastikan tingkat kinerja Korporat dan Anak Perusahaan secara efektif dan akurat sebagai bahan penting dalam pengambilan keputusan oleh Manajemen.
  • Menyusun konsep peraturan/ketetapan dan ketentuan lain serta melakukan koordinasi dengan Direktur Utama dan Komite Audit untuk memastikan terciptanya kebijakan audit (auditee, ukuran yang digunakan, manajemen risiko objek audit/upaya pencegahan, pengendalian internal, investigasi dll) yang sesuai berdasarkan visi misi, strategi dan sasaran Kimia Farma.
  • Melakukan evaluasi program kerja (laporan manajerial) masing – masing portfolio dan mengkaji factor – faktor penting berkaitan dengan pertumbuhan fungsi korporasi dan operasional korporasi untuk memastikan program kerja sesuai dengan RKAP dan master plan Perusahaan.
Requirements
  • Pendidikan Minimal S1 Ekonomi (Managemen/Akuntansi), Farmasi atau S1 lainnya.
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Asisten Manajer di holding ataupun anak perusahaan.
  • Mampu memimpin dan Bekerja Sama Dalam Tim.
  • Memiliki Pengetahuan :
  1. Manajemen Risiko
  2. Manajemen Investasi
  3. Proses Bisnis Kimia Farma
  4. Financial Modelling
  5. Manajemen Akuntansi & Keuangan
  6. Ekonomi Makro & Mikro
Aplikasi dikirimkan ke :

Divisi Human Capital
PT. Kimia Farma (Persero) Tbk.
Jl. Veteran No. 9 Jakarta Pusat
atau email ke :
hrd@kimiafarma.co.id

Catatan:
Only short-listed candidates will be notified.
Sumber
Read More..

Lowongan PT Kimia Farma Apotek Yogyakarta

29 Jan 2014

Lowongan PT Kimia Farma Apotek Yogyakarta

PT. Kimia Farma Apotekadalah anak perusahaan yang dibentuk oleh Kimia Farma untuk mengelola Apotek-apotek milik perusahaan yang ada, dalam upaya meningkatkan kontribusi penjualan untuk memperbesar penjualan konsolidasi PT. Kimia Farma Tbk.

Kimia Farma Apotek Cabang Yogyakarta membutuhkan tenaga :
  1. Apoteker
  2. Asisten Apoteker
Persyaratan:
  • Usia max 25 th (1), 22 th (2)
  • IPK min 2.75 (1)
  • Penampilan menarik
  • Jujur dna berbadan sehat
  • Pengalaman kerja 1 th
Lamaran lengkap harap dikirim ke :

PT. Kimia Farma Apotek
Jl. Malioboro No. 123 Yogyakarta

Catatan:
Lamaran diterima paling lambat tanggal 3 Februari 2014
Read More..

Tuesday, January 21, 2014

Lowongan RSIA GANESHA MEDIKA MALANG

21 Jan 2014

Lowongan RSIA GANESHA MEDIKA MALANG

Merupakan Rumah Sakit Ibu dan Anak di Jl. Mayjen Panjaitan 176 Malang membutuhkan :
2 Orang Tenaga Tekhnis Kefarmasian (Asisten Apoteker)

Surat Lamaran ditujukan kepada :
RSIA GANESHA MEDIKA MALANG
Jl. Mayjen Panjaitan 176 Malang
Atau
Email : rsia.ganeshamedikamalang@yahoo.co.id / dr.sendhi@gmail.com

CP : dr. Shendi 081233023914
Read More..

Lowongan PT Intijaya Kendal

21 Jan 2014

Lowongan PT Intijaya Kendal

Perusahaan Farmasi yang sedang berkembang pesat, membutuhkan tenaga kerja profesional untuk menempati posisi : 

- Analis bagian QC
Kualifikasi :
  • Wanita, Single / Usia max. 30 Tahun
  • Pendidikan D-3 Analis Farmasi /Analis Farmasi & Makanan
  • Menguasai analisa farmasi untuk preparasi sampel, prinsip dasar analisa & instrumen-instrumen kuantitatif
  • Menguasai operasional komputer min.MS Office
  • Jujur, teliti, rajin dan tanggung jawab
  • Pengalaman tidak diutamakan (Fresh Graduate) 
Kirimkan lamaran, CV beserta pas photo terbaru ke alamat :
PT. Intijaya Meta Ratna Pharmindo
Jl. Semarang - Kendal Km. 10, Semarang
024-8660351
Up. Ibu Lisa ( Bagian QC )
Read More..

Lowongan PT Kimia Farma (Persero)

21 Jan 2014

Lowongan PT Kimia Farma (Persero)

Sumber

Read More..

Lowongan Perawat Klinik Hemodialisis

21 Jan 2014

Lowongan Kerja Perawat Untuk Klinik Hemodialisis - Solo

Klinik Hemodialisis membutuhkan :

PERAWAT

Syarat :
  • D3 Keperawatan, STR, SIP, Bepengalaman, Sertifikat Hemodialisis (HD)
  • single, loyal, dedikasi, mobilitas tinggi
  • maks 25 tahun per 1 Januari 2014
  • penampilan menarik dan komunikatif
Pelamar datang sendiri dengan lamaran lengkap (CV, copy KTP, sertifikat sehat, SKCK) pukul 10.00 - 13.00 WIB ke :

PMI KOTA SURAKARTA
Jl. Kol Sutarto 58 Surakarta

Paling lambat 25 Januari 2014
Read More..

Lowongan PT Saba Indomedika

21 Jan 2014

Lowongan Kerja di PT Saba Indomedika

Perusahaan Distributor Alat-alat Laboratorium Kesehatan Berskala Nasional, yang sudah memiliki cabang di 23 kota Kabupaten seluruh Indonesia, memberikan kesempatan berkarir bagi Anda sebagai :
  1. SALES EXECUTIVE SOLO (Kode SE spasi SOLO)
  2. IT SEMARANG (Kode IT spasi SMG)Kualifikasi:

SALES EXECUTIVE SOLO (Kode SE spasi SOLO)
  • Sarjana S1 ( Diutamakan sarjana Farmasi, Biologi )
  • Pria/Wanita
  • Berpengalaman diMarketing min 1 tahun
  • Menguasai komputer dan Internet
  • Berwawasan luas
  • Mampu berkerja dalam team
  • Mampu berkomunikasi dengan baik
  • Menguasai bahasa Inggris lisan & tulisan
  • Bersedia di tugaskan di wilayah Solo
  • Mempunyai sim A dan atau C
IT SEMARANG (Kode IT spasi SMG)
  • Sarjana S1 Teknik Informatika
  • Pria Single
  • Menguasai Data Base Programing ( SQL server,firebird,oracle)
  • Menguasai program desktop (Delphi& Visual Basic)
  • Pengalaman kerja min 1 tahun
  • Berwawasan luas
  • Mampu berkerja dalam team
  • Mampu berkomunikasi dengan baik
  • Menguasai bahasa Inggris lisan & tulisan
Mempunyai sim A dan atau CPT Saba Indomedika Distributor produk:


Lamaran dapat dikirim ke e-mail dan atau diantar kealamat dibawah ini


CP HRD Yat Banamtuan : 0888 024 024 92 / 0815 7819 7219

RUKO DIAMOND CIPTA NIAGA BLOK B-1
BANDARHARJO – SEMARANG
024-355 8682

Email: recruitment@sabaindomedika.com

PALING LAMBAT 31 JANUARI 2014
Read More..

Wednesday, January 15, 2014

Lowongan UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH PURWOKERTO

15 Jan 2014

Lowongan UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH PURWOKERTO

Fakultas Farmasi UMP membutuhan 6 orang dosen, diutamankan lulusan S-2 dengan kualifikasi dan persyaratan terlampir

Informasi REKRUITMEN DOSEN UMP

Read More..

Lowongan PT MITRA MEDITAMA ABADI

15 Jan 2014

Lowongan PT MITRA MEDITAMA ABADI

Merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Alat Kesehatan di kota Malang membutuhkan satu orang tenaga Farmasi dan Apoteker sebagai penanggungjawab tekhnis

Adapun Kualifikasinya sbb :
1.Pria / wanita
2.Jujur, teliti, tekun, disiplin dan bertanggungjawab
3.Memiliki etos kerja yang tinggi
4.Mampu bekerja dibawah tekanan
5.Bisa bekerja dalam team work
6.Pendidikan min. D3/S1 Farmasi
7.Usia max. 25 tahun

Bagi pelamar yang memenuhi syarat kualifikasi diatas, silahkan Kirim langsung Surat Lamaran ditujukan kepada :
PT MITRA MEDITAMA ABADI
Jl. Simpang Danau Limboto Timur II A5 – I. 32
Sawojajar – Malang

Telp. 0341-720600/ Nurul(08125210157)
Email : mitamaabadi@yahoo.com
Read More..

Lowongan RSI AISYIYAH MALANG

15 Jan 2014

Lowongan RSI AISYIYAH MALANG

Membutuhkan 3 Tenaga Tekhnis Kefarmasian / AA

Kirim Lamaran dan CV ke :
RSI AISYIYAH MALANG
Jl. Sulawesi 16 Malang – Jawa Timur
Telp. 08885525493 (P. Mukti) / 0341-326773
Read More..

Pilih mana? BUMN atau CPNS

Gaji Lulusan SMA di Pelindo II Sebesar Rp 10 Juta per Bulan

Liputan6.com, Jakarta : Bekerja di kawasan pelabuhan memang menjadi cita-cita oleh sebagian orang. Namun mengingat ketatnya seleksi dan persaingan, menjadikan cita-cita sebagian orang tersebut tak mudah untuk dicapainya. Banyak orang yang mencita-citakan bekerja di pelabuhan lebih dikarenakan gaji tinggi yang di dapatkan setiap bulannya.

Benar saja, PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) sebagai perusahaan BUMN pengelola pelabuhan mengaku menggaji setiap karyawannya jauh di atas upah minimum provinsi (UMP) seperti yang sudah ditetapkan.

"Untuk lulusan SMA penggajian di tempat kami itu mencapai Rp 118 juta per tahun, atau sekitar Rp 10 juta per bulannya, ini menjadi salah satu perusahaan yang berani membayar pegawai tertingi di dunia," ungkap Direktur Utama PT Pelindo II, RJ Lino di hadapan Wakil Presiden Boediono di kantornya, Jakarta, Senin (13/1/2013).

Sebagian besar lulusan SMA yang bekerja di Pelindo II mayoritas bekerja untuk posisi jabatan sebagai tenaga administrasi dan petugas operasional.

Tak hanya lulusan SMA, Lino mengungkapkan juga menggaji tinggi lulusan Sarjana. Sementara untuk lulusan sarjana sendiri di Pelindo II mayoritas dipekerjakan sebagai pekerja inti, seperti tenaga teknisi dan calon pemimpin.

"Kalau untuk lulusan Sarjana itu kami gaji Rp 171 per tahun jadi kurang lebih Rp 14,5 juta per bulannya," tegas Lino.

Bayaran yang diterima para karyawannya itu dikatakan Lino belum termasuk bonus-bonus yang juga diberikan perusahaan jika memiliki kinerja bagus.

Dengan pemberian gaji yang cukup besar tersebut diharapkan untuk mendorong para pegawainya terus bekerja keras dan menyukai pekerjaannya.

Seperti diketahui, untuk menjaga kualitas kinerja Pelindo II, beberapa waktu lalu perusahaan juga telah bekerjasama dengan Kuhne Logistics University (KLU) untuk meningkatkan kapabilitas karyawan-karyawannya. Peningkatan kapabilitas ini diselenggarakan melalui sebuah program pendidikan kuliah yang dinamakan In House Executive Master of Business Administration (EMBA).

KLU merupakan universitas swasta dan independen yang menyediakan pembelajaran di bidang logistik, manajemen dan ekonomi. KLU berlokasi di tepi laut Hafebcity, Hamburg, Jerman yang menyediakan gerbang logistik dunia dan menjadi lembaga pendidikan ternama di bidang logistik untuk kawasan Eropa Timur. (Yas/Ahm)

Sumber
Read More..

CPNS 2014 Terbuka Untuk 71.200 Formasi

Bagi Anda yang masih ingin menjadi CPNS harap bersiap-siap, karena Seleksi CPNS 2014 akan diadakan di pertengahan tahun ini. Pemerintah kembali menyiapkan rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk tahun 2014 ini. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB), Azwar Abubakar menegaskan, pelaksanaan seleksi CPNS 2014 bakal digelar bulan Juni mendatang.

Sementara untuk kuota penerimaan diprediksi bakal mengalami peningkatan dari tahun 2013 kemarin karena ada tambahan alokasi formasi 2013 yang belum terisi. Kepala Biro Hukum, Komunikasi, dan Informasi Publik (KIP) Kemen PAN-RB, Herman Suryatman mengatakan, jumlah kuota CPNS 2014 secara pasti sampai sekarang belum ditetapkan. Namun dirinya mengaku bakal ada peningkatan. Dalam rekrutmen CPNS 2013 yang sedianya bisa menyerap 65 ribu PNS namun nyatanya hanya bisa terpenuhi sejumlah 58.796 kursi saja.

Sehingga, masih ada kursi sisa sebanyak 6.200-an kuota. Dengan asumsi kuota CPNS baru tahun depan tetap 65 ribu dan mendapatkan tambahan 6.200 kursi dari luncuran periode 2013, berarti kuota total CPNS 2014 mencapai 71.200 kursi. Herman menegaskan, penetapan jumlah kuota itu disesuaikan dengan kebutuhan formasi CPNS baru di instansi pusat maupun daerah. Selain itu, penetapan kuota CPNS 2014 juga mempertimbangkan kesehatan fiskal negara.

Herman menjelaskan, secara umum sistem seleksi CPNS 2013 sudah berjalan dengan baik. Sehingga tidak ada perubahan drastis mulai dari alur usulan formasi hingga pelaksanaan ujian. Penambahan kuota CPNS 2014 ini bakal dibarengi dengan pengetatan sistem rekrutmen. Hal itu terkait dengan kebijakan pemerintah yang mewajibkan seluruh instansi, baik pusat maupun daerah untuk menggunakan sistim computer assisted test (CAT) dalam pengadaan CPNS tahun ini.

“Tahun ini sistim pengadaan CPNS di seluruh Indonesia menggunakan CAT. Kalau tahun lalu, masih diberikan pilihan karena intrastruktur Badan Kepegawaian Negara (BKN) belum lengkap, tahun 2014 tidak ada pilihan lain kecuali CAT,” kata Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) Setiawan Wangsaatmaja.

Pilihan KemenPAN-RB ke CAT, lanjutnya, karena anggarannya lebih sedikit. Tidak seperti sistim lembar jawab komputer (LJK) yang menelan anggaran puluhan miliaran rupiah. “CAT tidak membutuhkan anggaran besar. Personil yang diturunkan untuk pengawasan pun tidak sebanyak LJK,” terangnya. Sumber:setkab
Read More..

Monday, January 13, 2014

Seleksi CPNS 2014 Dilaksanakan Pertengahan Tahun

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar Abubakar meminta para peserta seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun anggaran 2013 yang tidak diterima untuk kembali mempersiapkan diri mengikuti tes serupa yang tahun 2014 ini.

“Seleksi CPNS tahun 2014 direncanakan tes akan dilangsungkan bulan Juni atau Juli, sehingga masih ada waktu sekitar 4 bulan untuk belajar lagi,” kata Azwar Abubakar rangkaian kunjungan kerja ke beberapa kabupaten/kota di Aceh, Jumat (10/1).

Khusus terhadap peserta seleksi CPNS dari jalur tenaga honorer kategori 2 (gaji dan pendapatannya tidak dibayar melalui APBN/APBD) yang tidak memenuhi passing grade, Menteri PAN-RB meminta Pemerintah Daerah (Pemda) untuk bijak dalam memperlakukan mereka.

“Yang pasti, sudah tidak ada lagi yang namanya tenaga honorer. Kalau pemerintah daerah masih membutuhkan tenaganya, sebaiknya diikat dalam bentuk kontrak,” tegas Azwar.

Bimbingan Belajar

Saat berkunjung ke Kabupaten Aceh Tamiang, Menteri PAN-RB Azwar Abubakar mengajak pemda agar membantu para pemuda yang akan mengikuti seleksi CPNS dengan mengkoordinir bimbingan belajar. Hal itu perlu dilakukan untuk meningkatkan kemampuan para pemuda dalam mengerjakan soal-soal tes CPNS, sehingga mereka bisa bersaing dengan peserta dari luar daerah.

“Kalau kita kalah bersaing dengan peserta dari luar daerah, maka kapasitasnya harus ditingkatkan lagi, bukan sistemnya yang diubah,” jelas Azwar.

Ia menegaskan, seleksi CPNS tahun 2013 yang telah dilaksaksanakan secara bersih, obyektif, transparan, adil, bebas dari KKN, merupakan reformasi birokrasi yang harus didukung oleh semua pihak. Dengan cara itu, negara mendapatkan banyak keuntungan.

Pertama, negara akan mendapatkan CPNS dari pemuda-pemudi terbaik bangsa, melalui cara-cara yang fair. Tidak ada titip menitip, tidak ada KKN. Semua elemen masyarakat mendapat kesempatan sama, sehingga yang menjadi PNS bukan lagi anak atau saudara pejabat. “Anak petani, anak tukang bangunan dan lain-lain, mendapat kesempatan yang sama,” ujar Azwar.

Selain itu, negara juga akan meraih kembali kepercayaan publik, khususnya dari kalangan pemuda. Mereka tidak lagi berpikir bahwa asal mempunyai uang bisa nyogok untuk jadi PNS, tetapi kalau mau lulus menjadi CPNS harus belajar.

Dua daerah yang disambangi Azwar Abubakar pada Jumat (10/1) iru adalah Kabupaten Aceh Tamiang dan Kota Langsa. Kunjungan akan dilanjutkan ke Aceh Utara, Lhokseumawe, Pidhie, serta Bireun.

(Humas Kemenpan-RB/ES)

Sumber
Read More..

Tes CAT Diharuskan untuk CPNS 2014

Semakin canggihnya jaman ini menuntut pelaksanaan seleksi Tes CPNS harus menggunakan sistem canggih pula. Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi bakal mewajibkan seluruh instansi menggunakan tes berbasis komputer untuk seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil 2014. Kementerian berharap Computer Assisted Test (CAT) bisa menggantikan isian Lembar Jawaban Komputer yang dinilai rawan kecurangan.”Targetnya pada tahun 2014 seluruh instansi yang menggelar Seleksi CPNS bisa menggunakan CAT,” ujar Staf Khusus Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Kementerian PAN dan RB Supardiana kepada wartawan, Rabu, 8 Januari 2014. Menurut Supardiana, sistem CAT bisa meminimalisir kecurangan dalam proses seleksi.

Hasil dari tes berbasis komputer itu bisa segera ditampilkan secara real time pada akhir setiap bagian tes, untuk mengetahui peserta yang lulus dan gagal dalam tahapan seleksi. “Sampai saat ini, baru 73 instansi yang menggunakan CAT dalam proses rekrutmen,” kata Supardiana.

Kementerian memang masih memperbolehkan instansi yang menggelar seleksi CPNS untuk memilih menggunakan sistem CAT atau memakai metode konvensional dengan lembar jawaban komputer. Metode tes yang kedua ini, lanjut Supardiana, memang dinilai rawan manipulasi. Namun, dalam pelaksanaan seleksi CPNS 2013, LJK masih dipilih oleh lebih dari 200 instansi.

Sebagian besar instansi yang tak memilih CAT menyatakan tak memiliki sarana yang cukup untuk menggelar tes berbasis komputer. Pasalnya, mereka harus menyiapkan ratusan atau bahkan ribuan komputer jinjing untuk tes dengan koneksi internet yang memadai.

Untuk itu, Kementerian PAN dan RB meminta instansi menyiapkan sarana yang diperlukan untuk menggelar CAT. “Bisa saja nanti mereka mengumpulkan 100 komputer atau laptop yang diperlukan untuk tes di satu tempat, untuk kemudian digilir di lokasi tes lain,” kata Supardiana. Meskipun tes tidak serempak, soal CAT dinilai minim kebocoran. Menurut Direktur Sistem Seleksi Badan Kepegawaian Negara Bayu, soal CAT tidak bisa diperkirakan. “Saya saja yang membuat software CAT untuk seleksi CPNS tak bisa tahu soal apa yang akan dikeluarkan bagi setiap peserta,” ujar Bayu.

Soal dalam sistem CAT sendiri dipastikan bakal selalu diperbaharui. “Kalau ada soal yang sudah terlalu banyak dipakai, tentu tidak akan kami gunakan lagi,” kata Kepala Bidang Pengelolaan Sistem Rekrutmen Endar Setiawan. BKN kini sedang mengkaji adanya diskusi kisi-kisi menjawab soal CAT di forum online Kaskus. “Perlu kami cek dulu,” ujar Bayu. Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan juga memiliki catatan khusus soal tes CAT.

“Di satu kabupaten kami menemukan ada sekelompok orang yang memiliki skor CAT di atas 450-490. Bahkan ada orang yang hanya memiliki dua jawaban salah dari 500 soal CAT. Ini tidak mungkin,” kata Direktur PLP Bidang Polsoskam Lainnya BPKP Bonardo Hutauruk. Menurut dia, orang-orang tersebut harus dikawal dan bahkan digugurkan kelulusannya karena terindikasi curang. “Lulusan UI dan ITB saja skornya maksimal hanya 390,” kata Bonardo.
Read More..

Tes LJK CPNS 2014 Akan Dihapus

Soal CPNS mendatang kemungkinan akan diseragamkan dengan sistem CAT. Konsorsium LSM Pemantau CPNS (KLPC) merekomendasikan proses rekruitmen Calon PNS 2014 menggunakan sitem CAT saja. Tidak lagi menggunakan LJK (Lembar Jawaban Komputer).

Juru Bicara Konsorsium dari Indonesia Corruption Watch (ICW), Siti Juliantari Rachman, mengatakan rekomendasi itu diberikan lantaran hasil pengamatan dan laporan yang diterima KLPC saat rekruitmen CPNS 2013, seleksi pakai LJK paling banyak bermasalah.

“Pakai LJK juga rawan manipulasi data di daerah. Makanya kita sarankan pakai CAT semua walau sistem itu masih perlu penyempurnaan,” kata aktivis yang akrab disapa Tari kepada wartawan, Jumat (10/1).

Sebelum penyeragaman sistem CAT untuk penerimaan CPNS mendatang, Konsorsium meminta pemerintah menyiapkan infrastruktur pendukung seperti ketersediaan teknologi informasi di daerah. Panselnas bersama PPK daerah harus mendekatkan akses internet ke daerah-daerah yang belum punya fasilitas tersebut.

“Sebenarnya tidak sulit, seperti di Maluku, awalnya mereka juga tidak punya lokasi tes yang memadai, tapi setelah ada kebijakan satker-satker mengumpulkan komputer, didukung fasilitas internet, mereka bisa pakai sistem CAT. Bisa juga pakai fasilitas sekolah,” ujar Tari.

Konsorsium meyakini pemerintah bisa menyempurnakan proses rekuitmen CPNS ke depan, terutama bila hal teknis jika dipersiapkan sejak awal. Apalagi penggunaan sistem CAT juga bisa menekan celah kecurangan. “Pakai CAT itu potensi kecurangan sangat kecil,” tandasnya.

Dia juga menambahkan, ke depan BKN juga harus memiliki tabulasi data seluruh pegawai tidak saja PNS, namun juga pekerja kontrak. Sehingga ketika ada persoalan dalam rekruitmen CPNS, pengecekan data bisa dilakukan dengan cepat karena sudah tersistem. Data kepegawaian itu juga harus diupdate minimal per triwulan
Read More..

CPNS 2014 Terbuka Untuk Semua Jurusan

Kabar gembira badi Anda yang selama ini menggerutu karena jurusan kuliahnya tidak termasuk yang dibutuhkan dalam penerimaan CPNS. Pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) terus membenahi sistem rekrutmen CPNS baru. Diantara yang sedang digodok adalah, membuat rekrutmen abdi negara itu lebih fleskibel. Caranya dengan membuka formasi lowongan tertentu untuk direbutkan pelamar dari berbagai jurusan kuliah.

Selama ini pelaksanaan tes CPNS, khususnya pengisian formasi terkesan sangat kaku. Untuk formasi tertentu, hanya boleh diisi oleh pelamar dengan gelar ijazah sarjana yang sama. Deputi SDM Aparatur Kemen PAN-RB Setiawan Wangsaatmaja menuturkan, sistem rekrutmen CPNS yang selama ini kaku, menimbulkan sejumlah masalah.

“Diantaranya adalah, banyak sarjana yang sejatinya layak menjadi CPNS tetapi tidak bisa memasukkan lowongan. Sebab formasi sesuai dengan jenis ilmu ijazahnya tidak sesuai,” ujarnya di Jakarta kemarin. Selama ini banyak kritik masuk ke Kemen PAN-RB dari sarjana jurusan yang jarang ada formasi CPNS-nya. Setiawan mengatakan sampai saat ini aturan membuka lowongan formasi CPNS untuk dilamar sarjana dari berbagai jurusan itu masih dibahas. Jika pembahasan lancar, sistem baru ini bisa dipakai dalam seleksi CPNS 2014 ini.

Meskipun belum ada ketetapan bakunya, Setiawan mengatakan bahwa prosi formasi lowongan CPNS yang boleh dilamar sarjana berbagai jurusan itu sekitar 5 % saja. “Perhitungan persentase itu di masing-masing instansi,” jelas dia. Setiawan yakin melalui sistem baru ini, bibit-bitit unggul abdi negara yang selama ini tidak dapat mendaftar CPNS bisa ikut bertarung. Selain urusan kuota, formasi CPNS yang boleh diisi sarjana berbagai jurusan diambil yang tidak terlalu teknis dan membutuhkan skil khusus. Setiawan menuturkan sampai saat ini belum ada gambaran jenis formasi apa saja yang akan dibuka untuk pelamar dari berbagai jurusan kuliah.

Sementara itu Setiawan juga mengatakan jumlah formasi seleksi CPNS tahun ini bakal bertambah besar. Sebab Kemen PAN-RB akan meluncurkan formasi yang tidak terisi dalam seleksi CPNS 2013 lalu. Luncuran formasi ini akan kembali di bagi-bagikan kepada insatnsi asalnya. “Misalnya formasi pemkab A tidak terisi 20 kursi, maka kursi yang tidak terisi itu langsung dimasukkan ke jatah formasi CPNS tahun ini,” paparnya.

Laporan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyebutkan bahwa dari seluruh formasi tes CPNS 2013 yang berjumlah sekitar 65 ribu, hanya terisi 58.796 kursi. Sehingga masih ada sisa formasi sekitar 6.200-an dalam tes CPNS 2013 yang tidak terisi. “Alasannya banyak, misalkan memang formasi itu tidak ada pelamarnya,” jelas Kepala BKN Eko Sutrisno
Read More..

Sunday, January 12, 2014

Lowongan PT.ANUGRAH ARGON MEDICA (AAM)

12 Jan 2014

Lowongan PT.ANUGRAH ARGON MEDICA (AAM)

PT. Anugrah Argon Medica Cab. Malang merupakan perusahaan distributor farmasi terkemuka membutuhkan :
1.Administrasi
Persyaratan :
a.Wanita/ pria
b.Lulusan min. D3 semua jurusan
c.Usia max 27 tahun
d.Menyukai pekerjaan administrasi
e.Bisa bekerjasama dan komunikasi dengan tim

2.Salesman Consumer Health Product
Persyaratan :
a.Pria / Wanita
b.Usia max 27 thn
c.Memiliki sim C
d.Mampu bekerja dengan target dan tidak mudah menyerah
e.Diutamakan berpengalamn di bidang consumer ( fresh graduete welcome )

Lamaran bisa segera dikirim ke :
PT. ANUGRAH ARGON MEDICA
UP : KSA (kepala seksi admin) Lilya
JL. SIMPANG RANUGRATI NO. 20 MALANG
Telp : 0341 710851
Read More..

Lowongan KLINIK RIVERSIDE

12 Jan 2014

Lowongan KLINIK RIVERSIDE

Membutuhkan 3 Tenaga Tekhnis Kefarmasian
(Asisten Apoteker)/ Juru Resep

Kualifikasi :
1.Perempuan / Laki-laki, untuk perempuan lebih disukai tidak berjilbab
2.Lulusan DIII Farmasi
3.Mempunyai STRTTK
4.Bersedia bekerja shift

Kirim Lamaran dan CV ke :
KLINIK RIVERSIDE
Jl. Ahmad Yani Utara, Malang
(Kafe Nasgor, Perum Riverside)
Telp. 081 555 010 53/ Dr. Juliani
Read More..

Lowongan APOTEK SURYA FARMA

12 Jan 2014

Lowongan APOTEK SURYA FARMA


Read More..

Lowongan Medical Representative PT Kalbe Farma

11 Jan 2014

Lowongan Kerja Medical Representative PT Kalbe Farma





PT. Kalbe Farma Tbk merupakan perusahaan multinasional yang memproduksi farmasi , suplemen, nutrisi dan layanan kesehatan yang bermarkas di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini menghasilkan berbagai macam-macam bahan farmasi. Kalbe Farma memiliki motto The Scientific Pursuit of Health for a Better Life.

PT Kalbe Farma Tbk. Perusahaan Farmasi terbesar di Indonesia dan Asia Tenggara dengan manajemen yang dikelola secara profesional dan berorientasi pada kepuasan pelanggan, mengundang para profesional muda yang ingin maju serta berkembang di dunia Marketing sebagai:

1. MEDICAL REPRESENTATIVE (MR-ETH)

Tanggung Jawab :
Melakukan kegiatan promosi ke customer untuk priduk farmasi jenis ethical

Kualifikasi:
  1. Pria / Wanita, usia maksimal 30 tahun
  2. Pendidikan D3 / S1 (Latar belakang SMU jurusan IPA), IPK min 2.75
  3. Memiliki motor dan SIM C
  4. Bersedia palced di seluruh Indonesia
  5. Lebih disukai yang berpengalaman sebagai MR dan diutamakan belum menikah

Pengajuan Lamaran

Silakan datang dengan membawa CV, Surat Lamaran lengkap, fotokopi Ijazah SMU, KTP, SIM C ke dalam acara :

Surabaya, Kamis, 16 Januari 2014
Hotel Mercure Grand Mirama
Ruang Sydney Lt 2
Jl Raya Darmo 68 – 78

Makassar, Sabtu, 18 Januari 2014
Hotel Swiss-BeLinn
Ruang Emereld 1 Lt 2
Jl Boulevard Raya No 55 Panakkukang

Semarang, Jum’at, 17 Januari 2014
Hotel Dafam
Ruang Baltimore Lt 10
Jl Imam Bonjol 188

Jakarta, Sabtu, 25 Januari 2014
Gedung Kalbe
Ruang Cerebrovit – Gedung 2
Jl Letjend Suprapto Kav 4 Cempaka Putih

Medan, Jum’at, 17 Januari 2014
The Tiara (Hotel & Convention Center)
Ruang Balai Rama Lt 2
Jl Cut Meutia

Tangerang, Sabtu, 25 Januari 2014
Hotel Soll Marina
Ruang Soll Marina 6-7
Jl Raya Serpong KM 7 Serpong Utara

Catatan
Wajib Hadir tepat waktu : PKL 07.30
Read More..

Saturday, January 11, 2014

Lowongan PT IFARS Pharmaceutical Laboratories

11 Jan 2014

Lowongan Kerja PT IFARS Pharmaceutical Laboratories

PT IFARS Pharmaceutical Laboratories, perusahaan Manufaktur Farmasi berkembang saat ini membuka lowongan kerja untuk posisi sebagai berikut :

Pharmacist
  • Profesi Apoteker (diutamakan minat Industri). IPK min. 2,75
  • Pria, Wanita
  • Bersedia bekerja shift
Production Supervisor
  • D3/S1 Farmasi, Teknik Kimia, MIPA. IPK min. 2,75
  • Pria, Wanita
  • Bersedia bekerja shift
Analyst
  • D3/S1 Anafarma, Analis Kimia, Farmasi, Kimia, Analis Kesehatan, Biologi. IPK min 2,75
  • Pria, Wanita
  • Bersedia bekerja shift
Engineering Staff
  • D3/S1 Teknik Elektro, Teknik Industri, Mekatronika, Teknik Mesin. IPK min. 2,75
  • Pria
  • Bersedia bekerja shift
Industrial Relaton Staff
  • S1 Psikologi, Ilmu Komunikasi, Hubungan Internasional, Sosiologi, Teknik, Sastra Inggris, Sastra Mandarin, Hukum. IPK min. 2,75
  • Pria, Wanita
  • Komunikatif, Persuasif, dapat berbahasa asing (Inggris, Mandarin) menjadi nilai tambah
Recruitment & Training Staff
  • S1 Psikologi. IPK min. 2,75
  • Pria, Wanita
  • Bersedia bekerja shift
Senior Accounting Staff & Accounting Staff
  • D3/S1 Akuntansi, Perpajakan, Keuangan & Perbankan. IPK min. 2,75
  • Pria, Wanita
  • Diutamakan sudah memiliki pengalaman (untuk Senior Accounting)
Medical Sales Representative (Tegal Area)
  • D3/S1 segala jurusan. IPK min 2,75
  • Pria, usia maks. 30 tahun
  • Memiliki sepeda motor & SIM C
  • Diutamakan berdomisili di area Tegal dan sekitarnya

Segera kirimkan lamaran Anda :
  1. Surat lamaran
  2. CV
  3. Foto berwarna 4x6 (1)
  4. Fotocopy KTP (1)
  5. Fotocopy Ijazah atau SKL
  6. Fotocopy transkrip akademik
  7. Surat Keterangan Sehat (asli)
  8. Surat keterangan pendukung lainnya

HRD PT IFARS Pharmaceutical Laboratories
Jl. Raya Solo-Sragen km 14,9 Kebakkramat, Karanganyar

email : hrd@ifars.co.id

format Subject : Nama_Jenjang Pendidikan_Jurusan_Nama tempat pendidikan

Lowongan ditutup
10 Februari 2014
Read More..

Wednesday, January 8, 2014

Lowongan Universitas Islam Indonesia Yogyakarta

8 Jan 2014

Lowongan Universitas Islam Indonesia Yogyakarta

PENGUMUMAN
Nomor : 15/Rek/40/DOSDM/I/2014
Bismillahirrahmanirrahim
Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, membuka kesempatan untuk menjadi dosen tetap pada:

Program studi Strata Satu (S1): Akuntansi, Manajemen, Ilmu Ekonomi, Ilmu Hukum, Teknik Sipil, Teknik Lingkungan, Arsitektur, Teknik Industri, Teknik Informatika, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Teknik Kimia, Ilmu Komunikasi, Psikologi, Ilmu Hubungan Internasional, Statistika, Farmasi, Pendidikan Kimia, Pendidikan Dokter, Hukum Islam, Ekonomi Islam dan Pendidikan Agama Islam;
Program Profesi: Apoteker;dengan syarat-syarat sebagai berikut:

1. Syarat pendaftaran :
a. Warga Negara Indonesia.
b. Beragama Islam.
c. Sehat jasmani dan rohani.
d. Berkelakuan Baik
e. Tidak mempunyai hubungan kekeluargaan dengan dosen pada fakultas yang dipilih/dituju.
f. Berpendidikan S2/S3, dengan jenjang pendidikan antara S1, S2, dan S3 pada jalur yang sebidang ilmu atau serumpun.
g. Diberikan kesempatan bagi lulusan S1 yang sedang menempuh studi program S2 minimal pada semester 3, dan khusus pogram Pendidikan Dokter Spesialis (PPDS) minimal sedang menempuh semester 4 (dibuktikan KHS, KRS dan transkrip), khusus untuk program studi: Akuntansi, Manajemen, Ilmu Ekonomi, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Ilmu Komunikasi, Statistika, Farmasi, Pendidikan Dokter, dan Ekonomi Islam

Catatan: Apabila telah lolos seleksi, calon dosen tetap dengan pendidikan S1 yang sedang menempuh program S2 (atas biaya di luar tanggungan UII), batas waktu selesai studi S2 selambat-lambatnya pada 31 Desember 2014, kecuali untuk Program Pendidikan Dokter Spesialis batas waktu selesai studi selambat-lambatnya pada 31 Desember 2016, dan pengangkatan sebagai calon pegawai (dosen tetap) dilakukan setelah yang bersangkutan dinyatakan lulus program S2/PPDS dengan IPK minimal 3,25.

h. Akreditasi program studi (S1) asal minimal sama dengan akreditasi program studi UII yang dituju. Khusus program studi Ilmu Komunikasi, Pendidikan Kimia, dan Ilmu Hubungan Internasional minimal terakreditasi B.

i. Pada tanggal 1 April 2014, maksimal berusia 30 tahun bagi yang berijazah S1, 35 tahun bagi yang berijazah S2, dan 39 tahun bagi yang berijazah S3/Spesialis.

j. Lancar berbahasa Inggris yang dibuktikan dengan salah satu sertifikat TOEFL/IELTS/CEPT yang masih berlaku, dengan skor minimal sebagai berikut:
  • Paper-based institutional TOEFL skor minimal 500 atau,
  • Computer-based TOEFL skor minimal 180 atau,
  • Internet-based TOEFL skor minimal 64 atau,
  • IELTS skor minimal 5 atau,
  • Hasil CEPT dari Cilacs UII skor minimal 510.
k. Indeks Prestasi Kumulatif serendah-rendahnya tiga koma dua lima (3,25) untuk semua jenjang pendidikan S1/S2/S3/Spesialis dan Dokter (IPK 3,25 merupakan akumulasi dari IPK S1 Kedokteran dan IPK profesi Dokter). Pelamar wajib melampirkan IPK sesuai jenjang pendidikan(S1, Dokter, S2, S3, Spesialis) yang dimiliki.

l. Ketentuan IPK sebagaimana dimaksud pada point k berdasarkan skala 4 (empat).

Untuk Syarat Khusus dapat dilihat di Pengumuman selengkapnya yang dapat di unduh disini

Kelengkapan dokumen pendaftaran dapat di unduh sebagai berikuti :
Form Curriculum Vitae
Formulir Pendaftaran
Form Surat Pernyataan 1
Form Surat Pernyataan 2

Contoh Sertifikat TOEFL/IELTS/CEPT
TOEFL ITP
IELTS
CEPT
Read More..

Lowongan RS Mata Dr. YAP Yogyakarta

8 Jan 2014

Lowongan RS Mata Dr. YAP Yogyakarta

Berikut lowongan dari RS Mata Dr. YAP Yogyakarta silahkan klik disini


Read More..

Lowongan RS Bina Sehat Jember

8 Jan 2014

Lowongan RS Bina Sehat Jember

Berikut lowongan dari RS Bina Sehat Jember silahkan klik disini

Read More..

Tuesday, January 7, 2014

Lowongan APOTEK JATI WALUYO

7 Jan 2014

Lowongan APOTEK JATI WALUYO
daerah Kota Barat, Surakarta, Jawa Tengah
Membutuhkan asisten apoteker wanita
untuk kerja full time
Read More..

Lowongan PT Kebayoran Pharma

7 Jan 2014

Lowongan PT Kebayoran Pharma

JOB VACANCY

APOTEKER

Perusahaan Nasional yang telah berdiri selama 42 tahun, bergerak dibidang distribusi produk Farmasi dan Alat Kesehatan, membutuhkan profesional muda untuk bergabung sebagai: APOTEKER
dengan penempatan di cabang SOLO

Requirements:
  1. Pria/Wanita Max 30 tahun
  2. Belum & atau sudah berpengalaman
  3. Wajib ikatan dinas 2 tahun
  4. Mempunyai SP dan lulus butuh
  5. Mempunyai ETITUDE yang baik
  6. Siap ditempakan di SOLO
Surat Lamaran, CV dan pasphoto terakhir harap secepatnya di Kirimkan ke alamat:

PT Kebayoran Pharma
Jl. Sriwijaya Utara II No. 45 , Prawit, Nusukan SOLO 57135

Sebelum 12 Januari 2014

Atau dapat pula di e-mail ke:
solo@kebphar.com (max 500 kb)
Read More..

Denda Tak Berlaku Jika CPNS Mundur Sebelum Pemberkasan

Adanya denda terhadap CPNS yag mengundurkan diri tidak mentah mentah diaplikasikan di lapangan. Ada tahapan dimana denda tidak bisa diaplikasikan. Misalnya sejumlah peserta tes CPNS yang dinyatakan memenuhi passing grade dan lulus, mengundurkan diri.

Seperti di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB), ada beberapa CPNS yang memenuhi passing grade dan lulus untuk mengisi formasi, tapi mengundurkan diri. Lantaran mereka ini diterima juga di instansi lain seperti Kementerian Kelautan Perikanan, Kementerian Dalam Negeri, Otoritas Jasa Keuangan, dan lain-lain.

“Pengadaan CPNS KemenPAN-RB menggunakan sistem CAT. Itu sebabnya memungkinkan bagi pelamar mendaftar di beberapa instansi. Dan itu tidak masalah, selama mereka mengundurkan diri sebelum proses pemberkasan, tidak masalah,” kata Karo SDM dan Umum KemenPAN-RB Otok Kuswandaru di kantornya, Senin (6/1).

Dia menambahkan, untuk mengganti formasi yang ditinggalkan pelamar, instansi dibolehkan menggantinya dengan rangking di bawahnya. Misalnya yang diterima hanya satu formasi, otomatis diambil rangking satu.

Bila rangking satunya mundur, posisinya diganti oleh rangking kedua. Namun peserta rangking satu harus membuat pernyataan mundur baru kemudian namanya diganti. “Selama belum proses pemberkasan, CPNS bisa mundur. Namun saat mulai proses pemberkasan, tidak boleh lagi. Sebab, setiap peserta diminta membuat surat pernyataan. Bila tetap mundur, yang bersangkutan dikenakan sanksi denda,” tegasnya.

Salah satu perserta CPNS mengaku, dalam surat pernyataan disebutkan bila mengundurkan diri dikenakan denda Rp 15 juta sebagai ganti pelaksanaan CPNS. “Proses pelaksanaan CPNS mulai dari melamar, tes, hingga pemberkasan NIP, setiap peserta tidak kita kenakan biaya. Semuanya gratis,” pungkasnya
Read More..

Info Pemberkasan NIP CPNS Baru

Sejak semula memang sudah tercium bahwa proses seleksi CPNS tahun 2013 molor. Hal ini sebenarnya menimbulkan kesan negatif dimana banyak peserta yang berpikiran adanya tawar menawar kursi CPNS. Walaupun sudah ditegaskan oleh Kemenpan RB bahwa proses seleksi CPNS dengan sistem CAT adalah transparan dan jujur.

Saat ini target penuntasan pemberkasan nomor induk pegawai (NIP) untuk CPNS baru hasil seleksi 2013 pada akhir Desember 2013 ternyata meleset. Hingga kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus memproses pemberkasan NIP. Selain itu pemberkasan di level instansi juga terus berjalan.

Kepala BKN Eko Sutrisno menuturkan pemberkasan NIP di kantornya sudah berjalan sejak pengumuman kelulusan CPNS hingga saat ini. Dia menjelaskan data valid jumlah CPNS barus yang sudah mengirim berkas pengusulan NIP masih direkapitulasi oleh tim teknis BKN. Dia bersedia akan menjelaskan perkembangan pemroses NIP itu secara berkala.

“Kalau saat ini masih diolah datanya. Tetapi intinya proses pemberkasan NIP sedang terus berjalan,” ujarnya. Eko mengatakan CPNS baru harus teliti dalam melampirkan berkas-berkas persyaratan administrasi dalam pemberkasan ini. Sehingga tidak ada penolakan atau pengembalian ulang dokumen pemberkasan NIP.

Sementara itu salah satu instansi yang sedang mengurus pemberkasan NIP untuk CPNS baru adalah Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB). Kepala Biro SDM dan Umum Kemen PAN-RB Otok Kuswandaru mengatakan, jumlah CPNS baru yang dinyatakan lulus ujian berjumlah 50 orang. Tetapi hingga kemarin baru ada 41 orang yang melakukan pemberkasakan.

“Panitia rekrutmen CPNS di Kemen PAN-RB sudah proaktif menghubungi para peserta untuk melengkapi surat-surat kelengkapan pemberkasan NIP,” papar dia. Otok menjelaskan seluruh peserta yang diterima itu sudah menjalani tes kompetensi dasar (TKD) dan tes kompetensi bidang (TKB).

Otok menjelaskan kepada CPNS baru yang lulus ujian tetapi tidak jadi masuk ke Kemen PAN-RB diminta segera mengirim surat pemberitahuan ke panitia. Surat pemberitahuan ini harus dilengkapi pernyataan bermaterai. Dia mengatakan sejumlah CPNS baru yang belum melakukan pemberkasan itu bisa jadi diterima di instansi pemerintah lainnya. “Atau memilih mengundurkan diri. Karena menjadi PNS itu merupakan suatu kehormatan karena mengabdi pada negara,” kata dia.
Read More..

Thursday, January 2, 2014

Lowongan RS Bina Sehat Jember

2 Jan 2014

Lowongan Kerja RS Bina Sehat Jember

RS Bina Sehat Jember (201 TT) dan RS Al Huda Genteng Banyuwangi (216 TT) , kami mengadakan rekruitmen Apoteker Full Timer sejumlah 7 (tujuh) orang yang akan ditempatkan di RS Bina Sehat, RS Al Huda Genteng Banyuwangi, Apotek Bina Sehat Jember, Apotek Cahaya Genteng Banyuwangi.

Bagi yang berminat dapat menghubungi melalui sekretariat RS Bina Sehat Jember yang beralamat di Jl Jaya Negara No 7 Jember dengan nomor telepon / fax (0331) 424304 dan email : rs_binasehat@yahoo.com , pada setiap hari kerja Senin s/d Sabtu pukul 07.00-14.00

Catatan :

Lamaran harap dilengkapi dengan :
  1. Daftar riwayat Hidup
  2. Fotokopi KTP
  3. Fotokopi Ijazah SD s/d Pendidikan akhir
  4. Fotokopi transkrip nilai SD s/d Pendidikan terakhir ( Surat Keterangan Lulus Sementara)
  5. Fotokopi sertifikat seminar / pelatihan / kursus
  6. Foto berwarna 4x6 (5 lbr)
  7. Stop map (2 lbr)
  8. Perangko Rp 5000 (2 lbr)




Read More..

Lowongan Apotek Mitra Sehat

2 Jan 2014

Lowongan Apotek Mitra Sehat Colomadu, Solo Jawa Tengah

Dibutuhkan Apoteker Pendamping ( APING ). 
Syarat : Jujur, Rajin, Loyal, Berdedikasi Tinggi serta ramah . 
Hub : 0271 784348 - 085799326700.
Read More..